导读：在正常的上下班途中，如果职工不是出于主观故意而遭遇交通事故并身亡，通常会被视为工伤。不过，这需要满足一些特定条件。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在上班途中出车祸死亡算不算工伤

导读：在正常的上下班途中，如果职工不是出于主观故意而遭遇交通事故并身亡，通常会被视为工伤。不过，这需要满足一些特定条件。如果是因为个人的过失或不当行为导致了事故，那么大多数情况下是不能认定为工伤的。这样的规定是为了维护劳动者的合法权益。

一、在上班途中出车祸死亡算不算工伤

若在工作期间的日常通勤过程中不幸发生意外身亡事件，通常会被鉴定为工伤，但必须符合特定的条件标准。具体而言，当职工处在其正常上下班必需经过的时间与路径，且在此过程中遭受到了并非由个人主观故意而造成的交通事故所带来的伤害时，便有可能被确认为这种特殊规定下的工伤定义事项。究其原因，制度上的严谨设计旨在确保广大劳动者的合法权益得到充分保护。

然而，倘若事故的发生是由于职工自身的过失或不当行为所引发，那么在大多数情况下，将无法被认定为工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在正常上下班途中，职工非主观故意遭遇交通事故身亡，通常视为工伤，需满足特定条件。若因个人过失或不当行为导致事故，则大多不能认定为工伤，这是为了维护劳动者合法权益。

二、在上班途中骑车摔伤了是否算工伤

鉴于您在上班途中不幸遇到人身意外创伤，如若证实系由您个人疏忽导致，则不构成本公司规定的工伤范围;

但倘若这次意外是因为您在驾驶自行车过程中发生了个人负主要责任的交通事故所致，那么根据我国《工伤保险条例》的明确规定，符合在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或因城市轨道交通工具、客运船舶、列车等意外伤害，可被认定为工伤的标准。

我们对本次事件深表关切，并将按照相关法律法规积极处理此事。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、在上班途中发生车祸,公司要负责吗

在履行工作职责的过程中遭遇并非由个人过错所导致的交通事故时，我们其实可以将其视为工伤事故，这便意味着公司应负有相应的法律责任。

根据中国的《工伤保险条例》，只要职工在上下班途中遭受到了非其本人主观造成的交通事故或城市轨道交通、客轮渡、火车等公共交通工具的意外伤害，都应该被确认为工伤事故。

在这种情况下，公司有义务按照国家相关法规，对员工的伤情进行妥善处理，并承担起相应的赔偿责任，其中包括但不仅限于支付必要的医疗费用，支付休养期内的工资和福利待遇，以及提供伤残津贴等等。

然而，如果事故的主要责任确实在于劳动者本身，那么公司通常并不需要依照工伤相关规定来承担责任。

关于具体的责任判定，我们必须以当地交警部门出具的交通事故责任认定书作为唯一的依据。

为了保障自己的合法权益，您应该尽快收集相关的证据材料，例如事故现场的照片、责任认定书等等。

在正常上下班途中，职工非主观故意遭遇交通事故身亡，通常视为工伤，需满足特定条件。若因个人过失或不当行为导致事故，则大多不能认定为工伤，这是为了维护劳动者合法权益。

下班途中出车祸死亡算不算工伤

在下班途中发生的交通事故必须要同时符合其他法定条件的才算工伤，法定条件就是回家的这条路线是必经之路，职工对车祸不负主要责任，否则就不能算工伤事故。如果有可能属于工伤，在公司不做工伤认定的情况下，家属也其实可以申请做工伤认定。

一、下班途中出车祸死亡算不算工伤?

符合法定条件的才算工伤，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形其实我们应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时其实我们应当考虑下列4个必备要素：

1上下班的规定时间;

2上下班的必经路线;

3无本人责任或非本人责任;

4机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

二、工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

由此来看，对下班途中发生的交通事故，算不算工伤还需要有其他更加详细的资料才能分析。如果跟工伤无关，那只能等交通事故的责任认定书出来之后，由肇事者负责承担赔偿责任。属于工伤的，交通事故跟工伤竞合的，有些赔偿其实可以索要双份赔偿。

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