员工因工作疏忽造成损失要赔吗(员工有过错被辞退补偿标准是什么?)
凡员工因失误致单位损失者，均需依照法律规定进行赔偿与否的判断。若员工故意或严重过失造成损失，需负赔偿之责；反之，则由单位自证损失及员工失误间存在直接因果联系，且...
员工因工作疏忽造成损失要赔吗
凡员工因失误致单位损失者，均需依照法律规定进行赔偿与否的判断。若员工故意或严重过失造成损失，需负赔偿之责；反之，则由单位自证损失及员工失误间存在直接因果联系，且证明员工过失属于故意或严重。一般来说，若员工仅属于轻微过失，且单位管理亦有瑕疵，则员工的赔偿责任可相应减轻。赔偿金额不得超过员工本月工资的20%，扣除后仍应保证员工月薪不低于当地最低工资标准。综上所述，员工赔偿与否及其金额，皆需依据实际情况并结合相关证据予以裁决。
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员工有过错被辞退补偿标准是什么?
答：如果是员工严重违反公司的规章制度，或给公司造成严重损失，亦或者给公司造成混乱，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付相关的经济补偿金。甚至有可能还能主张员工赔偿损失。 一、员工有过错被辞退补偿标准是什么?依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司其实可以不需要支付......员工疏忽造成公司损失怎么处理
答：员工疏忽造成公司损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式其实可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。员工给公司造成损失的情形如下：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径......相关推荐
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