导读：企业破产后，个体工商户也得支付员工工资。个体工商户是雇主，就该先保障员工薪酬。就算破产，也得发工资，这可不是能逃避...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个体工商户破产还需支付员工工资吗

导读：企业破产后，个体工商户也得支付员工工资。个体工商户是雇主，就该先保障员工薪酬。就算破产，也得发工资，这可不是能逃避的。员工权益受法律保护，工资待遇可不能因破产受影响。

一、个体工商户破产还需支付员工工资吗

在企业破产后，个体工商户仍然需要为其雇佣的员工支付薪资。个体工商户作为用人单位，依法承担着向其员工支付工资的法定义务。即便面临破产困境，员工们的薪酬待遇亦其实我们应当被视为优于其他债务的首要保障。因此，个体工商户的破产状况绝非其逃避支付员工工资责任的正当理由，所有员工的合法权益都应该受到法律的严格保护和维护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在企业破产情况下，个体工商户仍需履行支付员工薪资的法定责任。作为雇主，个体工商户有义务确保员工薪酬得到优先保障，即使破产也不能成为逃避工资支付的理由。员工合法权益必须得到法律的保护，确保其待遇不受破产影响。

二、个体工商户核名流程是什么

繁琐的个体工商户核准名称手续包括:

1、准备所必需的申请资料;

2、等待工商行政管理部门的审批通过，这是极其重要的环节;

3、在经过相关部门严格审查后，一旦符合要求，您将获得颁发的营业执照;

4、公章的刻制需按照公安局制定的标准进行，并在指定的印章店完成备案工作;

5、需要根据经营的具体需求，决定是否办理对应的公司银行账户。

个体工商户是依法成立的以盈利为主要目的的法人，其注册登记机关将向其发出营业执照。

毫无疑问，营业执照的签发日期即视为营利性法人正式诞生的日子。

《中华人民共和国民法典》第七十八条

依法设立的营利法人，由登记机关发给营利法人营业执照。营业执照签发日期为营利法人的成立日期。

三、个体工商户欠款法院怎么判

涉及到个体工商户所拖欠款项的诉讼事例的裁决结果，往往需要根据多个复杂的因素加以考虑。首要的任务就是要确定这笔欠款的本质属性，以及相关证据的说服力和连贯性，此外还包括双方签订的合同条款等的详细内容。在借贷关系存在明确书面合同或者欠条协议，并且相关证据充足的情况下，法院通常会选择站在债权人这一方，要求个体工商户偿还拖欠的款项并支付相应的利息费用。然而，假如证据上有所缺失或争议较大，例如关于欠款项目的数量、偿还日期等方面的分歧，那么法院将会依据双方提出的各种证据和反驳意见做出综合性的评断。再者，法院也会对个体工商户的偿债意愿和实际偿还能力进行深入的调查研究。如果他们现有的财产储备无法抵消所有的债务金额，那么法院可能会按照法律规定的优先级和比例来安排债务的偿还顺序。但是，如果个体工商户是以家庭经营的模式运营，那么其家庭成员也可能需要承担起连带的赔偿责任。总的来说，裁决结果必须结合具体的事例情况和现行的法律法规来进行全面的评估和决定。

在企业破产情况下，个体工商户仍需履行支付员工薪资的法定责任。作为雇主，个体工商户有义务确保员工薪酬得到优先保障，即使破产也不能成为逃避工资支付的理由。员工合法权益必须得到法律的保护，确保其待遇不受破产影响。

个体户被注销支付工资义务可以免除吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与个体户被注销支付工资义务其实可以免除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

个体户被注销支付工资义务不其实可以免除。

个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。个体户依然是自然人身份。

根据相关法律规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担;家庭经营的，以家庭财产承担。

也就是说，个体工商户产生的劳动争议，由经营者承担，即使营业执照注销，民事责任依然存在，其实可以起诉经营者。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

《劳动法》第四十六条,工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第三十条，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条

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