导读：如果公司破产了，但是员工的工资还没有全部发完，员工是其实可以通过法律来维护自己的权益的哦。第一步呢，是要向破产公司...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产了员工工资没发该怎么办怎么赔偿

导读：如果公司破产了，但是员工的工资还没有全部发完，员工是其实可以通过法律来维护自己的权益的哦。第一步呢，是要向破产公司的管理机构去申报债权，让他们知道你有这笔钱要拿回来。然后呢，你其实可以请求优先支付你的欠薪。一般来说，在破产清算的时候，员工工资是会优先保障的，但是具体能拿到多少，怎么拿，就要看清算的情况啦。所以，要是遇到这种事情，一定要赶紧去处理哦，别耽误了自己的权益。

一、公司破产了员工工资没发该怎么办怎么赔偿

倘若贵司不幸宣告破产而员工薪资尚未全额发放，在此情势之下，员工依法享有通过法律程序以保护自身合法权益之权利。首要的步骤便是，员工应针对此状况向宣布破产后的公司管理机构进行债权申报，并请求优先抵扣支付欠缺部分的工资款项。从通常角度来看，当公司进入破产清算阶段时，将竭诚优先保障员工工资得以得到及时付还。然而，具体的赔偿金额以及支付方式则需依据公司破产清算的实际情况予以确定。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

若贵司破产且员工薪资未全发，员工有权通过法律维护权益。首要步骤是向破产公司管理机构申报债权，并请求优先支付欠薪。通常，破产清算时员工工资会优先保障，但具体金额和方式需依据清算情况确定。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

若贵司破产且员工薪资未全发，员工有权通过法律维护权益。首要步骤是向破产公司管理机构申报债权，并请求优先支付欠薪。通常，破产清算时员工工资会优先保障，但具体金额和方式需依据清算情况确定。

公司破产员工工资怎么发

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。3、普通破产债权，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

企业在宣布破产后其实可以有三种程序进行选择，即重整程序、和解程序以及清算程序。不同的程序当中对员工的工资处理是不同的，究竟公司破产员工工资怎么发，今天律图为大家带来篇关于公司破产后员工工资发放的文章，帮助大家了解相关内容。

一 重整程序

1. 重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

2. 表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人其实可以申请法院批准重整计划草案。

3. 重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。

二 和解程序

和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过法院组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。

三 清算程序

破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是：

1. 破产费用

破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2. 共益债务

共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

共益债务包括：

1因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务; 2债务人财产受无因管理所产生的债务;

无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失损失即包括自己也包括他人,或者仅为他人，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。

3因债务人不当得利所产生的债务;

不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。

4为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务; 5管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;

7债务人财产致人损害所产生的债务。

3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

2破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

小编具体为大家介绍了公司破产后三种程序中对员工工资的发放情况，我们其实可以看到不同的程序中对员工工资的发放是有所差异的。有需要的朋友其实可以参考小编带来的内容，看看自己公司处于哪种程序从而了解工资的发放情况。必要时，还其实可以通过律图的在线律师再进一步了解相关知识。

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答：依照我国的《劳动合同法》，如果企业宣布破产，其实我们应当依据规定员工解除合同写明白的赔偿金，具体每位员工的财务补偿需要根据相应工作者在该企业工作的时间来算，每满一年就需要根据一个月的工资标准赔偿劳动者。如果是工作时间在六个月以上但是又不足一年的，也其实我们应当按照一年算赔偿;如果是不足六个月工作时间，......

公司宣布破产员工工资怎么办

答：首先，公司破产后，清偿所有的破产费用及共益债务之后的剩余资金，将会被优先用于偿还拖欠全体员工的薪资；这是因为，作为具有法人资格的机构，公司的一切民事责任均需由公司全体出资者共同承担，因此在破产情况下，所有的债务也只能通过公司自有资产来清偿。根据公司法的规定，公司作为企业法人，拥有独立的法人......