导读：当企业拖欠工资时，法定代表人是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断。如果政府责令支付后仍不履行，且金额或影响达到...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠员工工资法人会坐牢吗

导读：当企业拖欠工资时，法定代表人是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断。如果政府责令支付后仍不履行，且金额或影响达到一定标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在司法实践中，如果拒绝支付单个劳动者三个月以上的工资（五千至两万），或者十位以上劳动者的总工资（三万至十万），并且在多次责令后仍未支付，就会被视为数额较大。

一、公司拖欠员工工资法人会坐牢吗

当企业对员工薪资构成拖欠的情况下，法定代表人是否必须承担法律责任，这需要根据实际情况进行判断。通常来说，若经由政府相关主管部门多次勒令履行支付义务之后仍然未能够支付，同时金额已经达到某一特定标准或者产生了恶劣影响和后果的，则可能被定性为涉嫌犯有拒不支付劳动报酬的重罪。届时，作为法人的法定代表人将会面临着刑事审判的严惩。在司法实践过程中，如果存在拒绝向一位劳动者支付超过三个月的劳动报酬，且其金额在五千元到两万元之间；或者是拒绝向十位以上的劳动者支付劳动报酬，且其总金额累积在三万元到十万元之间，并且经过政府相关部门多次勒令履行支付义务后仍然未能支付的情况，那么就应该被视为符合刑法第二百七十六条之一第一款所规定的“数额较大”的范畴。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

企业拖欠薪资时，法定代表人责任视情况而定。若政府勒令支付后仍不履行，且金额或影响达一定标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。司法实践中，拒绝支付单个劳动者超三月薪资（五千至两万）或十位以上劳动者总薪资（三万至十万），经多次勒令未支付的，视为数额较大。

二、公司拖欠员工工资该怎么处理

若公司有拖欠员工薪资之不当行为，劳动者可向劳动行政机关进行申诉举报，劳动行政机关则有权勒令公司在规定期限内足额支付所欠薪资和奖金等应得收益;

若所拖欠的薪资和奖金低于该地区现行的最低工资标准，则应全额补发其差额部分;

如若公司逾期不予支付，依据相关法律法规，劳动行政机关将依法依规对用人单位处以罚息，即所欠款项按照50%以上100%以下的比例加收罚款。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司拖欠员工多少工资其实可以告他们

我国现行法律并无明文规定公司拖欠员工工资需要达到何种数额方可提起诉讼。通常情况下，无论拖欠工资的金额大小如何，员工均可据此向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提交申诉状。以下是详细步骤：首先，员工须尽力搜集能够证明公司欠薪事实的相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤打卡记录等。其次，向所在地的劳动监察部门递交投诉书，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁程序之中，员工有权请求公司支付所拖欠的全部工资以及相应的赔偿金等款项。值得注意的是，劳动仲裁的法定时效为一年，自当事人知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。若对仲裁裁决结果持有异议，可在法定期限内向上诉法院提起诉讼。

企业拖欠薪资时，法定代表人责任视情况而定。若政府勒令支付后仍不履行，且金额或影响达一定标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。司法实践中，拒绝支付单个劳动者超三月薪资（五千至两万）或十位以上劳动者总薪资（三万至十万），经多次勒令未支付的，视为数额较大。

老板拖欠员工工资被告要坐牢吗

拖欠员工的工资被起诉的话，一般情况下是不会被判刑要求坐牢的，正常的薪资纠纷是属于劳动纠纷，不属于刑事犯罪。正常情况下只会被处以行政处罚，但如果涉嫌到刑事犯罪的行为，那么就有可能会被判刑坐牢。

一、老板拖欠员工工资被告要坐牢吗

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

二、拖欠工资多久算违法

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

如果用人单位是因为正常的经营不上或者是资金周转困难的原因而无法按时支付薪资，这个时候其实可以和劳动者进行协商处理，就算被起诉，一般也不会被判刑坐牢。但如果是故意的行为就有可能坐牢。

公司拖欠员工工资法人会坐牢吗相关拓展阅读

公司拖欠工资对法人的影响是什么

答：公司拖欠工资对法人造成的影响是，公司很有可能要承担相应的赔偿责任，法人就是公司，一般情况下公司不会因为拖欠工资被追究刑事责任，但是根据《劳动法》规定，劳动行政主管部门应该责令用人单位及时支付拖欠的工资，并且责令公司支付赔偿金。 一、公司拖欠工资对法人的影响是什么?公司拖欠工资对法人的影响是......

拖欠员工工资法人会判刑吗

答：不会。一般劳动局会先催促你付款，如果付清了就没事。但是如果到了民事判决的执行阶段会有影响，有些执行强制措施会作用在法定代表人身上，因此还是要尽快结清员工的工资。1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务（包括工......