公司拿员工就业补贴违法吗(...公司一直不交社保,一个月给两百块钱补助合法吗?)
关于公司获取员工就业补贴是否合法的问题，需根据实际情况进行解读。从法律层面看，假设公司通过欺诈、虚报、冒领等不当途径获得员工应得的就业补贴时，这无疑是违法行为，...
公司拿员工就业补贴违法吗
关于公司获取员工就业补贴是否合法的问题，需根据实际情况进行解读。从法律层面看，假设公司通过欺诈、虚报、冒领等不当途径获得员工应得的就业补贴时，这无疑是违法行为，因为就业补贴通常是由政府为推动就业、保护劳动者权益而设立，其受惠者是符合特定条件的员工。然而，若公司在取得员工明确同意后，遵循合法公正的流程和规定，合理地分配或运用就业补贴，如投入到员工培训、改善工作环境等领域，并且符合相关补贴政策的规定，则可能并不涉及违法行为。因此，判定公司获取和使用员工就业补贴是否合法，主要取决于获取和使用补贴的方式以及程序是否合法公正。
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...公司一直不交社保,一个月给两百块钱补助合法吗?
答：这种情况明显不合法。为员工缴纳社会保险是企业的强制性义务，只要签订了劳动合同，企业就其实我们应当为员工缴纳社保。按照上海的标准，2020年企业每个月应承担每位员工的社保1700元左右，仅仅拿出八分之一给员工，企业当然合算，但这种行为的确违法。当然，由于保安行业的特殊性，人员流动过快，有的甚至一两个月就......企业一次性吸纳就业补贴没有转正有影响吗
答：企业获得一次性吸纳就业补贴后,如果不转正相关员工,会受到一定影响:1. 可能会被要求退还已获补贴资金。2. 在申请其他就业补贴时会受到限制。3. 会影响企业信用记录,获得政策支持的难度增加。4. 对于严重情况,有可能被列为不良执法用工单位。5. 损害企业社会形象和品牌良好度。6. 可能会受到人力资源监......相关推荐
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