公司莫名给员工调岗违法吗(公司可以随便给员工调岗逼员工自动离职吗)
未经依法程序及合理理由进行岗位调动可能触犯法律法规。此行为属于劳动合同变更范畴，需满足特定条件。在公司提出合理调整理由（如因生产经营需求或员工无法胜任原有工作）...
公司莫名给员工调岗违法吗
未经依法程序及合理理由进行岗位调动可能触犯法律法规。此行为属于劳动合同变更范畴，需满足特定条件。在公司提出合理调整理由（如因生产经营需求或员工无法胜任原有工作）并确保新岗位工作环境未发生负面变化时，转换岗位为合法行径。反之，若公司并无充分理由，未经员工同意，甚至导致工作条件恶化（如降薪、增压、改变工作场所等），便有可能构成违法行为。面对此类情况，员工应妥善保存相关证据，如调岗通知书、劳动合同、工资单等，以便维护自身合法权益。
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公司可以随便给员工调岗逼员工自动离职吗
答：用人单位为了迫使劳动者自动离职而选择给劳动者调整岗位是违法的，劳动者有权拒绝类似的调动。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质......公司要给单位员工调岗违法吗
答：1、公司强制地要给单位员工调岗是违法的。用人单位在调整劳动者工作岗位时，原则上其实我们应当与劳动者协商一致。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法......相关推荐
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