公司内部进行员工评价违法吗(公司内部有人搞小团体,制造不利于团结的谣言,您会怎么处理?)
在正常情况下，公司对员工进行评价是合法行为，这实际是企业管理中衡量员工工作表现、能力等的必要环节。然而，评价过程必须遵守以下原则：明确的、合理的评价标准须提前告...
公司内部进行员工评价违法吗
在正常情况下，公司对员工进行评价是合法行为，这实际是企业管理中衡量员工工作表现、能力等的必要环节。
然而，评价过程必须遵守以下原则：
明确的、合理的评价标准须提前告知员工；
评价过程要公平、客观，杜绝任何形式的歧视与恶意打压现象；
评价结果的运用须符合法律法规及劳动合同的约定，禁止将此作为非法解雇或侵害员工权利的借口。
若公司的评价违反了这些原则，致使员工权益受到损害，员工可依法通过劳动仲裁或诉讼等方式来保护自己的利益。
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答：而末位淘汰制,是企业将工作业绩靠后的员工淘汰掉,由于岗位职责不同,一般企业是根据职位序列号,在相似职位序列号内部进行末位淘汰。 那么一方面,不同部门的员工在能力方面存在差异,也许A部门的末位员工,业绩比B部门最好的员工都要好,这都是有可能的;另外一方面,末位淘汰制的考核是相对的,比如根据业绩,从高到低排序......相关推荐
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