导读：认定工伤后，员工其实可以向单位索要赔偿，包括医疗费、护理费、停工期间的工资等。这些赔偿金额的多少，要通过评定劳动能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定后就可以问公司赔偿吗

导读：认定工伤后，员工其实可以向单位索要赔偿，包括医疗费、护理费、停工期间的工资等。这些赔偿金额的多少，要通过评定劳动能力来确定残疾等级后才能知道。如果单位已经缴纳了工伤保险，那么其中一部分赔偿由工伤保险基金承担；如果没有缴纳，那么所有赔偿都得单位出。

一、工伤认定后就其实可以问公司赔偿吗

在成功办理完工伤认定手续之后，员工通常有权向用人单位提出相应的赔偿要求。此类赔偿范围涵盖了诸如医疗费用、护理费用以及因伤导致停工而产生的薪资损失等多项内容。然而，在达成上述工伤认定之后，仍有必要进一步进行劳动能力的评定，以准确判断劳动者的受伤情况以及相应的残疾等级，从而使赔偿金额更加明确、精确。在此过程中，如果贵司严格依据相关法律规定为其雇员缴纳了工伤保险，那么其中的部分赔偿责任将由工伤保险基金承担；反之，若未能按照规定缴纳，则所有的赔偿责任均需由用人单位独自承担。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤认定后工资什么发

当您因为职务所需而引发的意外或是患上了与工作相关的职业病时，我们希望您能够理解我们将不得已暂时停止您的工作，以便您能安心地接受工伤医疗的安排。

这个时候，我们承诺您的之前的工资待遇将会保持不变，并会有我们的机构每月按时兑现给您。

当然，这个期限通常不会超过12个月，除非您的伤势特别严重或情况较为特殊，届时经过我们所在地区的城市管理部门认定，我们可能会考虑适当延长，但无论如何延长都是绝对不会超过12个月的。

一旦您完成了工伤评定之后，我们将会终止对您原来薪酬福利待遇的发放，包括原本的奖金和津贴等在内，取而代之的是按照我们法律法规所规定的流程为您提供伤残福利服务。

如果您在住院治疗期满后仍然还需要进一步的药物治疗，我们会持续为您提供工伤医疗服务。

这里再次强调，您享有的伤残待遇完全按照我们法律法规制定的原则进行。

对于那些生活无法自理并且在停工期内有护理需求的工伤员工们，我们也将承担起相应的护理责任。

关于停工留薪期的具体时间长度，我们会根据每名员工的个人伤情来做出决定，最终参考我们专业的工伤管理部门所制定的《工伤医疗终结标准》。

我们希望这些内容能够帮助到您，让您更好地了解我们在工伤处理过程中的程序和规则。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤认定后在家休养的工资是多少

在病情得到了工伤认定并开始进行居家疗养期间，劳动者的薪资待遇通常会保持原有工资福利水准不变。依据我国《工伤保险条例》的明确规定，当劳动者因为工作原因遭受事故伤害甚至患上职业病而必须暂时停止工作接受工伤医疗时，在这段停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇应一如既往地予以保障，且应由所属单位按照每月固定时间的方式逐一发放。然而，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况比较特别，可经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的进一步确认，适当延长不停工留薪期，但同样不能超出12个月的上限。关于原工资福利待遇的具体计算方法，通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面，但并不包含加班工资在内。具体金额则需根据您个人的实际工资构成以及用人单位的相关规定进行综合评估与确定。

工伤认定后，员工可向用人单位索赔，包括医疗费、护理费、停工薪资等。需进一步评定劳动能力以确定残疾等级，明确赔偿金额。若公司已缴工伤保险，部分赔偿由基金承担；未缴则需全额承担。

被认定为工伤就一定有赔偿吗

其实可以得到赔偿。劳动者在工作期间受伤，经过认定为工伤的就其实可以享受工伤的待遇，赔偿的范围包括治疗费、伙食费、交通费、康复治疗费和停工留薪期的工资，用人单位给劳动者缴纳了工伤保险的，由保险公司来支付。

一、被认定为工伤就一定有赔偿吗

认定工伤后，原则上是其实可以得到赔偿的。

《工伤保险条例》第十四条　

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、发生工伤公司不赔偿怎么办

1、先申请工伤认定

企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

2、等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，其实我们应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不了的，劳动者其实可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果其实我们应当服从。

6、向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，其实可以在15日内向人民法院起诉。

劳动者在工作期间受伤被认定为工伤的就其实可以获得工伤赔偿，用人单位给劳动者缴纳了工伤保险的，由保险公司从工伤基金中支付，未缴纳工伤保险的，由用人单位来承担，如果用人单位不承认工伤，拒绝支付工伤赔偿金的，其实可以到法院提起诉讼。

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答：1. 工伤认定后，如果公司不赔偿，员工应首先向劳动部门申请劳动仲裁。2. 若对仲裁结果不满意，员工其实可以直接向法院起诉，要求公司支付工伤医疗费用、护理费、交通费等。3. 根据《工伤保险条例》，工伤职工的治疗费用应从工伤保险基金支付，除非公司能证明费用不符合规定。4. 提出工伤认定申请时，员工需要提......