导读：工伤认定申请通常在60个工作日内完成，如果事实清楚、权责明确，时间可缩短至15天。单位应在事故发生后30天内申请工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定时长是多少时间

导读：工伤认定申请通常在60个工作日内完成，如果事实清楚、权责明确，时间可缩短至15天。单位应在事故发生后30天内申请工伤认定；如果单位未申请，工伤职工、亲属或工会其实可以在1年内直接向社保行政部门提出认定申请。请注意，要注意申请时效性。

一、工伤认定时长是多少时间

通常情况下，根据相关法律法规，对于工伤认定申请的处理期限设定为自收到该类申请之日起60个工作日内完成工伤认定决定的制定。然而，若事实调查清楚且权益义务关系明确，则其实可以在15个工作日内得出工伤认定结果。值得我们关注的是，进行工伤认定申请的时效性同样存在限制。单位应在事故或遭受职业危害后30天之内提出工伤认定申请；如单位未能按照规定履行此项职责，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织可在事故或遭受职业危害之日起1年内向用人单位所在的社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、工伤认定有哪些要求

工伤认定的基本条件如下所述：首先，受害劳动者必须与用工单位建立合法的劳动关系，无论是实质性的还是法律上确立的都其实可以。

其次，工伤必须发生于作业时间和作业地点，且该伤害系由职业活动引发的突发事故造成。

例如，在进行日常工作时发生意外事件即属于此类情况。

再者，即便在工作时间前后或在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作时遭受事故伤害，同样可被视为工伤。

此外，如果员工因为执行职务而遭受暴力等意外伤害，或者患有职业病，又或者在因公出差期间，由于工作原因导致身体受损或失踪，以及在上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，均应被认定为工伤。

然而，工伤认定需要在规定期限内提出申请，同时还需提供相关证明文件，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

工伤认定申请通常60工作日内完成，若事实清楚、权责明确，可缩短至15日。单位应在事故后30天内申请；未申请时，工伤职工、亲属或工会可在1年内直接向社保行政部门提出认定申请。注意申请时效性。

工伤认定时间多长时间

一般来说都是15天到60天左右，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能，从工伤认定申请人向社会保险行政部门提供或补正完整材料之日起，工伤认定一般应在从申请之日起60天内完成。

在日常工作中，特别是从事高危行业的劳动者，经常会在工作中发生事故而造成伤害。在工作中受伤其实可以认定为工伤，劳动者需要及时去有关部门进行工伤认定，国家在劳动法中对于工伤做出了详细的法律规定，那么工伤认定是否有时间限制就成为了我们关注的重点。下文对工伤认定时间多长时间这个问题做出了详细的回答。

一、工伤认定的定义

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

二、工伤认定时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤待遇

工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

上文对工伤认定时间多长时间这个问题做出了详细的回答，根据上文我们其实可以知道工伤认定是有时间限制的，自事故起之后的一年内有效。作为劳动者，如果在工作中受伤，需要及时去做工伤认定，否则超出时效，很有可能无法申请工伤认定，而导致无法向公司索要赔偿。为了劳动者自身的健康和利益着想，劳动者需要根据法律规定及时去相关部门进行工伤认定。

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