工伤认定超过期限怎么办（超过工伤认定期限怎么办）

导读：工伤认定过期确实让人头疼，必须要仔细研究一下为啥会延误。要是因为不可抗力或者外部原因，说不定还能补救一下。但要是自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定超过期限怎么办

导读：工伤认定过期确实让人头疼，必须要仔细研究一下为啥会延误。要是因为不可抗力或者外部原因，说不定还能补救一下。但要是自己的问题，那就麻烦了。不过，还是其实可以通过法律途径，比如民事诉讼，找雇主要个说法。关键是要有确凿的证据，能证明工伤是真的，而且雇主也有责任。

一、工伤认定超过期限怎么办

在涉及到工伤认定超期的事项上，处理起来往往颇为棘手。因此，首要之务便是深入剖析引发延误的可能性因素，若受制于无法预料的客观情况或者其他非人力所能左右的情况，那么或许尚有机会进行补救措施。然而，倘若问题源于我们自身所造成的失误或疏忽，恐怕将会面遇到诸多挑战。尽管如此，我们仍可尝试通过民事诉讼等法律手段，向用人单位施加压力，使其承担相应的赔偿责任。然而，在此过程中，必须具备充足的证据来证实工伤事件的真实性以及用人单位在其中的过失行为。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定超过一年时间要怎么办

若工伤认定已逾法定时效一年之期，当事人仍可诉诸民事侵权请求主张人身伤害赔偿。

具体而言，如用人单位未能按照相关法规规定的时间期限提交工伤确认申请，而是在此期间所发生的涉及工伤待遇等各类相关费用均应由该用人单位自行承担负责。

在这种情况下，亦应对受害人补偿医疗费、护理费、通信（交通）费、营养费及住院伙食补助费等所有为进行治疗与康复而实际支付的合理费用，同时还需对因其误工行为所导致的收入损失予以相应赔偿。

如致受害者伤残，则还须额外赔偿其辅助器具费以及残疾人赔偿金;

如致使受害者死亡，则应对其家属提供丧葬费及死亡赔偿金以表慰问。《工伤保险条例》第十七条

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定超过期限怎么行政诉讼

针对超过工伤认定申请期限而进行的行政诉讼，各方务必重点关注以下四点重要环节。第一，需要审查并确定超越申请期限的原因是否具备正当性或合理性。倘若不存在任何合理依据，那么，就会存在败诉的潜在风险。因此，在提起诉讼之时，必须做好充分的证据材料准备工作，其中包括能够证明与用人单位之间存在劳动关系的确凿证据、受伤事件发生的详细过程以及相关的医疗记录等等。此外，还需特别留意诉讼时效问题。根据法律规定，当事人其实我们应当自得知或者其实我们应当得知行政行为作出之日起六个月内提出诉讼请求。最后，必须向具有管辖权的人民法院提起诉讼，一般情况下，该法院为最初作出行政行为的行政机关所在地的基层人民法院。总而言之，尽管超过工伤认定申请期限的行政诉讼难度颇大，但是只要我们在证据收集和法定程序遵守方面做足功课，仍然其实可以努力争取到合法权益。

工伤认定超期棘手，需细究延误原因。若因不可抗力或外部因素，或可补救。但若是自身失误，挑战重重。仍可通过法律途径，如民事诉讼，向雇主追责。关键在于确凿证据，证明工伤真实及雇主过失。

工伤认定超过期限怎么办（超过工伤认定期限怎么办）

超过工伤认定期限怎么办

法律中规定职工个人申请工伤认定的期限为1年，如果是单位申请认定则就要短的多为30日，这都是从事故发生之日开始计算的。如果超过工伤认定期限，就不能申请认定，即使提出了认定申请的，也是不会被受理的。

关于申请工伤认定期限的问题，我国也是有规定的，不能任由当事人随意的申请工伤认定，这无疑是不利于事故的处理。那现在，我国规定的申请工伤认定期限是多久?如果超过工伤认定期限怎么办呢?下文中律图小编为你做详细解答。

一、工伤认定的期限是多久

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动者一年工伤认定申请期限，有利于促使劳动者积极地主张权利，也方便劳动行政部门调查事故情况。但是规定申请期限自事故发生起算，不利于劳动者维护权利。相比而言，《广东省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述》中的解释更加科学合理。该文件对工伤时效有如下表述：“但工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。”

二、超过工伤认定期限怎么办

是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时其实我们应当适用上位法。在《民法通则》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者其实我们应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此，如果没有超过《民法通则》规定的人身损害的诉讼时效，法律其实我们应当保护其合法的权益。劳动者其实可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。

经过上文的介绍其实可以知道，法律中规定职工个人申请工伤认定的期限为1年，如果是单位申请认定则就要短的多为30日，这都是从事故发生之日开始计算的。至于超过工伤认定期限怎么办，这种情况下自然就是不能申请认定了，即使提出了认定申请的，也是不会被受理的。

工伤认定超过期限怎么办（超过工伤认定期限怎么办）