导读：员工履职时突发脑梗，是否算工伤，要视具体情况而定。如果脑梗是由职业因素直接引起的，比如在高温高压的环境下工作，那可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工上班期间脑梗算工伤吗

导读：员工履职时突发脑梗，是否算工伤，要视具体情况而定。如果脑梗是由职业因素直接引起的，比如在高温高压的环境下工作，那可能会被判定为工伤。但如果脑梗是由于员工自身的健康问题引起的，且与工作环境、劳动强度没有直接关系，就很难界定为职业病或工伤。这需要综合各种因素进行评估后才能确定。

一、员工上班期间脑梗算工伤吗

若员工于履职期间突发脑梗，其是否属实工伤尚需依据特定情势进行逐一商讨。倘若脑梗症状乃因职业因素直接诱发，例如在此类高温、高压等特殊工作环境中所染疾病，则存在被认定为工伤之可能性。然而如若该症状系员工自身体质缘故所致，且未与工作环境和劳动强度等具有直接因果关联性，往往这类情况较难以确认为职业病或工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上班期间车辆被偷怎么办

当员工在工作时间内遭遇财产损失时，应立即选择向公安机关报案，由警方对罪犯进行捉拿归案。

依据法律规定，犯罪分子对公众或私人拥有的财产进行盗窃行为，且涉及金额较大者，将受到三年以下有期徒刑、拘留或者管制等相应刑罚同时，还需面临罚金的处罚。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、员工上班期间脑梗没有及时送医怎么赔偿

前提条件是需要对该员工脑梗症状是否与其所从事的工作有着必然性的因果联系进行深入研究和判断。

倘若脑梗病因确实源于过度繁重的工作任务、严酷的工作环境等与工作息息相关的因素，那么在这种情况下，可诊断此病症被视为工伤。

然而，如果脑梗并非由工作环境或工作压力等直接引发，而是由于员工本身的健康状况所导致，并且在工作环境以及工作压力等方面并没有明显的致病诱因，那么这类情形通常不会被鉴定为工伤事故。

假如被确认为工伤，将有资格获得医疗费用、残疾补贴金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿。

在未被认证为工伤的情况下，若雇主未能及时安排就医从而存在过失行为，那么它可能需要负担在其过错限度之内的相关赔偿责任，例如适当提供一定比例的医疗费用等。

至于具体的赔偿金额，则需要根据多种因素进行全面评估，其中包括医疗费用的实际支出、员工的伤残等级、雇主的过失程度等等。

员工履职中突发脑梗，是否工伤需视具体情况而定。若脑梗直接由职业因素如高温高压环境诱发，或可判定为工伤。反之，若源于员工自身健康原因，且与工作环境、劳动强度无直接因果，则难以界定为职业病或工伤。需综合评估后确定。

公务员脑梗算不算工伤

公务员脑梗是不算工伤的，但如果在发生脑梗的后的四十八小时之内抢救无效死亡的话，那么就其实可以视工伤来进行处理，从而其实可以享受到工伤的待遇，同时一定要发生在工作的时间之内。

一、公务员脑梗算不算工伤?

工作时突发脑梗一般不算是工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形：

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

二、申请工伤认定需要哪些资料?

1、劳动者身份证复印件;

2、用人单位情况;

3、《工伤认定申请表》;

4、劳动者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;

6、初诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明等;

7、二人以上证人证言事发第一现场证人的所见所闻以及证人的身份证明;

8、委托他人代理时须提交授权委托书及受托人的身份证明等材料。

综合上面所说的，工伤是发生在工作期间而受到的伤才能被认定，而对于在工作中发生疾病是不能列为工伤的范围之内，一般在处理的时候就需要结合法律所规定的流程来，但如果在发生疾病之后的48小时之内死亡，是其实可以视同为工伤的。

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答：法律分析：如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是其实可以算作工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目......

上班期间脑梗算不算工伤

答：法律分析：不算。上班时间突发脑梗不算工伤，只有突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据：《中华人民共和国民法典工伤保险条例》 第十五条 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。...