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工伤死亡认定的程序包括什么

导读：工伤认定的时间要求是：单位应在事故发生之日起30个工作日内，或个人应在事故发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请。如果是单位去申请，社保部门会在收到申请之日起60日内作出认定；如果是个人去申请，认定时间会延长到15个月。工伤认定机构会审核资料，并调查事故原因。如果认定为工伤，会颁发《工伤认定决定书》。如果对认定结果有异议，其实可以申请行政复议或提起行政诉讼。

一、工伤死亡认定的程序包括什么

首要之事，用人单位其实我们应当自事故发生之日起三十个工作日之内，或者对于职工家属来说，其实我们应当在一年期限内，提交至所在统筹区域的社会保险行政管理机构进行工伤鉴定申请。接下来，社会保险行政管理机构会对所提交的资料进行全面审阅与核验，同时也其实可以对事故所造成的危害和原因进行实质性的深入调查和查证。若最终被判定为工伤，则会颁发《工伤认定决定书》。然而，若对该认定结果持有异议，当事人其实可以在规定的期限内选择申请行政复议以维护自身权益，或者直接提起行政诉讼来解决争议问题。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，其实我们应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡赔偿金一般是多少个月的

根据中华人民共和国现行法律法规，在员工遭受意外伤害导致其丧失生命的情况下，其家属其实可以获得相应的经济补偿，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三部分组成。关于丧葬补助金，其计算方式是以该地区上一年度全体职工月平均工资为基准，乘以六个月的金额；而一次性工亡补助金则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数，乘以二十倍的金额。至于供养亲属抚恤金，这是按照员工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡员工生前主要依靠其生活、且失去了劳动能力的亲属们。具体的计算方法如下：对于配偶而言，每月可领取其工资的百分之四十做为抚恤金；其他亲属（包括父母、子女及兄弟姐妹）则按每人每月百分之三十的比例进行分配；对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能得到的抚恤金将在此基础上再增加百分之十。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡员工生前的工资水平。具体的赔偿金额将会受到地区差异、员工工资水平等多种因素的影响而产生差异。

用人单位应在事故后30个工作日内，或职工家属在一年内，向社会保险行政管理机构提交工伤鉴定申请。机构将审核资料，并调查事故原因。如认定为工伤，将颁发《工伤认定决定书》。对结果有异议者，可申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤死亡赔偿包括哪些

丧葬补助金，标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金。

在工作中我们常常会可能遇到工伤的情况，那么在这个时候应该怎么办呢？这个时候是需要赔偿的，工伤赔偿是需要工伤鉴定的，那么如果导致死亡怎么办呢？下面就跟小编的一起来看看工伤死亡赔偿包括哪些？

对工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤死亡的赔偿项目主要有：

根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

一、丧葬补助金：为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资2005年度惠州市职工月平均工资为1321元;

二、根据工伤保险条例等有关规定供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十;

三、根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金：标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤死亡赔偿金支付方式：

1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

以上就是由律图的编辑为您带来的关于工伤死亡赔偿项目的主要内容，希望小编的整理能够对大家的生活有所帮助，但是我们都知道在生活中对于这样的赔偿是不好处理的，双方总是要通过很长的时间的来处理，如果在这方面有需要的欢迎咨询我们律图的在线律师为您解决。

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