公司扣除员工一整个月绩效违法吗(公司规定每个员工在一个月内必须完成规定的任务,否则绩效全部扣完,这样...)
公司扣减员工全月绩效是否合法取决于具体情形。一般来说，如公司在劳动合同或规章制度内有明确合理的扣减条例，而且员工已知晓并同意执行，那么在员工违规时进行扣减是被认...
公司扣除员工一整个月绩效违法吗
公司扣减员工全月绩效是否合法取决于具体情形。一般来说，如公司在劳动合同或规章制度内有明确合理的扣减条例，而且员工已知晓并同意执行，那么在员工违规时进行扣减是被认可的。而若公司无任何特殊说明，任意取消员工当月绩效的行为显然违规违法。比如，员工已经按合同约定圆满完成任务，且无过失或不当行为，公司擅自扣减绩效无疑侵犯了员工的薪酬权益。因此，我们的建议您首先查阅劳动合同及公司规章制度中的绩效条款，若发现公司有违法扣减行为，其实可以先行与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司规定每个员工在一个月内必须完成规定的任务,否则绩效全部扣完,这样...
问：例如；今天8小时做5999个底盘，但是实际做了4555个，这样累积到月底仍然......扣绩效工资违法吗??
答：依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者其实可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字......相关推荐
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