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解除劳动合同的赔偿金多久能到账

导读：经济补偿金的发放周期没有统一标准，主要受到雇主财务状况和工作效率的影响。在双方协商一致后，雇主应尽快支付经济补偿金。如果雇主没有按时支付，劳动者应该先与雇主进行沟通和催促。如果沟通无果，劳动者其实可以向劳动监察机构进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

一、解除劳动合同的赔偿金多久能到账

涉及解除劳动合同时的经济补偿金发放周期并未设立具体标准，往往受到用人单位财务运作规程以及效率水平等多方面因素的影响。通常情况下，当劳资双方就经济补偿金支付问题达成共识并完成相应手续后，用人单位有义务采取合理措施以尽快予以支付。倘若用人单位未能按时支付补偿金，劳动者首先其实我们应当尝试与其进行充分的沟通和交涉，督促其尽快履行支付义务。如经交涉仍无法解决问题，劳动者可考虑向当地劳动监察机构进行投诉或者依法提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

经济补偿金发放周期无统一标准，受雇主财务状况和效率影响。双方协议后，雇主应尽速支付。若未按时支付，劳动者应先沟通催促。沟通无果，可投诉劳动监察机构或申请劳动仲裁。

解除劳动合同补偿金何时到账

单位违法解除劳动合同的补偿金正常情况下应该是离职的时候就到账的，但在司法实践中违法解除劳动合同的用人单位很少有主动支付补偿金的，所以，补偿金具体到账的时间是不确定的，但补偿金的标准是按照本人的工作年限计算的。

一、解除劳动合同补偿金何时到账?

解除劳动合同补偿金理论上应该在离职时到账，劳动者离职时有经济补偿的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资和经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

违法解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司哪些情形下解除劳动合同没有补偿金?

1、用人单位提出，经与员工协商一致，其实可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

如果对违法解除劳动合同的补偿金问题申请了劳动仲裁，也有可能劳动仲裁生效后用人单位也不及时支付补偿金，这时候还得拿着劳动仲裁裁决书向人民法院申请强制执行，所以补偿金合适到账的这个问题，没有准确的答案。

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