导读：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
被辞退的员工赔偿标准如何计算
导读：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、被辞退的员工赔偿标准如何计算
若公司因违反法律规定而解雇员工，则需依照有关经济补偿的法规条款，以经济补偿标准为基数的双倍金额，作为对该员工的赔偿金额。根据相关法律法规，经济补偿的计算方式是以员工在当前用人单位的服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资给员工。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务期低于六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。此外，所谓的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被辞退的员工如何获得赔偿金
对于离职员工所应得到的补偿款项，我们应该明确是基于合法引致的原因来给予的。
如果您是因为受到雇主的不法解雇而离开职位的话，那么有权要求雇主给付双倍于经济补偿的金额作为损失赔偿。
然而，如果雇主的解聘行为是合法合理的，那可能无法为您争取到任何形式的赔偿金。
依照现行法规，经济补偿的计算方式往往与您在该公司工作的时间长度息息相关。
通常来说，每工作满一年，就有权利获取一个月的薪资作为补偿，最高可得六个月的工资补偿。
但如果工作未满一年且超过半年的话，按照惯例，需要支付一年的工资作为经济补偿;
若工作时间不足半周年，则需要支付半个月的工资作为经济补偿。
另外，还有一种情况值得特别关注:
如果您的月收入超过了雇主所在地的直辖市、或者计划建立的市级市政府所公布出来的本地区年度职工平均收入的三倍时，针对您的经济补偿将依据职工月均收入的三倍这个底线进行计算和发放。《中华人民共和国劳动合同法》条第四十七
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被辞退的员工如何获得赔偿
关于员工因故离职并享受到相应补偿的事宜，其具体详情则主要依赖于解雇的动机或缘由。若遇到的是雇主毫无依据地进行解雇，换言之即是我们常说的非法终止劳动合同这一情况，那么员工其实可以依法要求获得经济赔偿。此种赔偿的计算方法为，按照员工在公司内的服务期限，以每满一年便支付一个月工资的标准来向员工支付经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准来计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需要按照半月工资的标准来进行补偿。但是，如果员工确实存在过失行为，例如严重违反了公司的规章制度等等，从而导致被解雇，那么雇主并不需要为此支付额外赔偿费用。然而，雇主必须要负担起提供证据来证明此次解雇行为是否具备合法性的责任。至于在符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的诸如经济性裁员等特定情景下辞退员工的情况中，雇主仍然需要支付适当的经济补偿给员工。总的来说，具体的赔偿数额将会视实际情况而定。
公司违法解雇员工，需按经济补偿标准双倍赔偿。赔偿基于服务年限，每满一年支付一个月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月支付半月工资。月工资指合同终止前十二个月平均薪资。
员工被辞退补偿怎么计算
员工被非法辞退的补偿金是按照工龄计算的，工龄没满一年就其实可以多领一个月的工资。除了当月的工资之外，其余领取的这些补偿金的工资是按照前一年的平均工资计算的。不过，经济补偿金的年限其实最多也不会超过12年的。
一、员工被辞退补偿怎么计算?
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哪些情形下辞退没有补偿金?
劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
一在试用期间被证明不符合录用条件的;
二严重违反用人单位的规章制度的;
三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
六被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：
一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在员工被辞退后，除非员工能证明是被公司违法辞退的，不然国家法律制度中也规定了几种用人单位其实可以在不支付补偿金的情况下直接辞退员工的情形。其实，也有一部分职工明知公司的辞退决定是违法的，但却没有采取任何有效的维权方式。
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答：辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍，根据《劳动合同法》之中对补偿金计算的规定，被辞退者在单位就职年限每满一年其实可以获得一个月的工作作为补偿金，对于不满一年的情形，如果满六个月，其实可以获得一个月的工资作为补偿，不满六个月的情形，则只能获得半个月的工资。 一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的?...
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答：被公司辞退的员工不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者其实可以要求给予赔偿金。其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
