导读：劳动合同到期后，如果雇主不想续约或者给出不利于员工的续约条件，导致员工不愿意续约，那么雇主需要赔偿员工。具体的赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期解除合同补偿标准有几种

导读：劳动合同到期后，如果雇主不想续约或者给出不利于员工的续约条件，导致员工不愿意续约，那么雇主需要赔偿员工。具体的赔偿金额是根据员工的服务年限来计算的，具体规则是：每服务满一年，就赔偿一个月的薪资；服务半年到一年的，按照一年来计算，赔偿一个月的薪资；服务不满半年的，赔偿半个月的薪资。

一、合同到期解除合同补偿标准有几种

在劳动合同期满并且双方均决定不再续约时，如果是雇佣方主动提出不续订或尝试以低于原有标准的条款来延续合同，并因此引起被雇佣人不再签约的话，那么雇主将会有义务对被雇佣人进行相应的经济赔偿。具体的赔偿金额将根据被雇佣人在该公司的服务年限来确定，每满一年就需要支付一个月的薪资作为赔偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准来计算；而对于服务期限未达到六个月的情况，则只需要支付半个月的薪资作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期解除劳动合同经济补偿金怎么支付

关于合乎法定条件下雇佣关系的终止以及相应经济补偿金的支付问题，我们遵循以下规定:

即根据劳动者在当前雇主处的服务年资，每年给予相当于一个月基本工资的金额作为补偿。

如果劳动者在该公司的服务时间为六个月至不足一年的话，则按照一整年来计算;

若服务期短于或等于六个月的话，那么给到您的经济补偿将是半个月的工资。

同时，如果劳动者在被解雇前十二个月的平均工资超过了雇主所属的直辖市、设立有区级行政建制的县级市人大常委会定期发布的本地区上年度员工平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿额应以该员工平均工资的三倍数额为标准，并且补偿期限最多不其实可以超过12个月。

这里提到的“月工资”是指，我们会把劳动者在解除或者终止所有劳动合同之前十二个月得到的平均工资做为计算依据。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期解除合同需要赔偿吗

在劳动合同期限届满之时，解除劳动关系是否其实我们应当承担相应赔偿责任，这取决于具体情形。假设雇主仍坚持维持或者提升原劳动合同中约定的各项条款来进行续签，且遭员工拒绝，在此种情况下，雇主无需向员工支付任何形式的经济补偿金。然而，当劳动合同期限已满，雇主决定不再续签或降低原先约定的劳动合同条件从而导致员工无法接受时，雇主则必须向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工在该公司工作的年限，每满一年便向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间来计算；而对于工作未满六个月的员工，则仅需向他们支付半个月工资的经济补偿金。但是，如果在劳动合同中已经有了关于到期解除的特殊规定，那么就应该遵循这些规定。

当劳动合同到期，若雇主不愿续约或提出不利条件导致员工不续签，雇主须赔偿员工，金额基于员工服务年限：每年一个月薪资，半年至一年按一年计算，不足半年则赔偿半个月薪资。

解除劳动合同的补偿办法有几种

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

解除劳动合同的补偿办法有几种?很少有劳动者知道解除劳动合同其实可以得到补偿，一般情况下劳动合同解除也就解除了，根本不会往补偿方面想，自己跟着就找下一个工作。今天，小编就为大家介绍一下劳动合同的解除有哪些补偿办法，希望能帮助大家。

解除劳动合同支付职工的经济补偿金其实可以用现金方式，也其实可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金其实可以用国有净资产方式予以补偿，并其实可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。

解除劳动合同的方式有很多，同样解除劳动合同的补偿方式也有好几种。劳动者其实可以与用人单位协商选择其中一种进行补偿。小编在此提醒各位劳动者，解除劳动合同并不是所有情况都其实可以获得补偿，但是获得补偿是劳动者的合法权益。

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