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孕妇被辞退公司应该怎么补偿

导读：对于女性劳动者来说，一旦怀孕，她们的权益就可能会受到侵害，例如被解雇。这种行为是违法的，这些女性劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位恢复其工作。如果她们不想回到原来的工作岗位，单位也应该依法进行赔偿。具体的赔偿标准通常是按照经济补偿的原则，结合市场情况和实际情况来确定的，以确保公平合理。赔偿的金额是根据劳动者的工龄来计算的，每满一年其实可以获得一个月的工资补偿。

一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿

当孕妇遭受解雇时，此举往往属于违法行为。身怀六甲的妇女有权力依法请求用人单位继续合同条款，并促使其重新回到原先的职位开展正常工作。

然而，如果受损方本人不愿再从事相应职业活动，则该用人单位其实我们应当依法给予合理的赔偿损失。而具体的赔偿标准，依据的主要是法定的经济补偿原则，通常情况下是参照市场行情和自身实际情况进行双重考量的，以确保公平公正。

至于经济补偿的计算方式，则会根据劳动者在本单位所积累之工作时间长短为依据，如每满一年即可获得相对应月份的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕妇被辞退赔偿规定有哪一些

如遇雇主在雇员孕期予以解聘，应对该雇员给予相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体金额，应依据雇员在当前公司工作的年限，以及以每月固定工资额为基础进行计算。

若雇员在公司工作的时间在六个月及以上而不到一整年，应视为完整一年;

若雇员在公司工龄未达六个月，则需给予半个月的固定工资作为经济补偿。

此外，如雇员的月薪远高于所属直辖市或设区市人民政府公布的本地区上一年度员工月均工资的三倍，对其进行经济补偿时，补偿金的额度将参照当地职工月平工资的三倍进行支付，同时，对其进行经济补偿的年限也不得超过12年。

在此所提到的"月工资"，特指雇员在劳动合同解除或终止前的十二个月内，每月所得的平均收入。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、孕妇被辞退都有什么补偿

根据现行中国法律法规的明文规定，女性员工在孕期遭受解雇无疑构成了非法解除了劳动合关系这一严重违法行为。此时，所在用人单位理所当然地必须承担起向这名孕妇提供赔偿金的责任，而此类赔偿额度的核算方式正是按照经济补偿标准的双倍数额执行。关于经济补偿的具体计算方法，按照劳动者在此单位工作持续时间长短来确定——工作每满一年就需向该劳动者支付相当于一个月工资水平的赔偿额，六个月以上但不满一年的部分，视为一整年计算；若是不满六个月的话，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前追溯十二个月期间所取得的平均薪资收入。除此之外，孕妇还应该享受到孕期、产期以及哺乳期内的所有工资待遇及其相关福利政策的保护。如果用人单位对这些原本应该支付的补偿款拒不履行义务，那么孕妇完全有权利采取进行劳动仲裁甚至提起诉讼等法律手段来依法维护自己的正当权益不受侵害。

孕妇遭解雇多违法，有权要求续合同或复职。若不愿回归，单位应依法赔偿。赔偿标准依据经济补偿原则，结合市场与实际情况，确保公正。补偿按工龄计算，每满一年享一月工资补偿。

公司倒闭辞退孕妇应该怎么办

公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样呢，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。

一、公司倒闭辞退孕妇应该怎么办?

公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样呢，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。

1、其实可以要求单位继承履行劳动合同，要求继续履行合同，直至劳动合同终止，或哺乳期结束。单位不同意时，其实可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2、如果本人选择离职，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照《劳动合同法》第八十七条规定向用人单位主张赔偿金双倍经济补偿金，同时要求用人单位承担产假工资的支付责任鉴于很快就要生产，而建立新的劳动关系也存在困难，我们的建议选择要求继续履行劳动合同。

二、相关法律规定

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第十四条　用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工其实可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

在日常生活当中，很多的公司由于经营不善或者是资金迟迟没有到位，所以导致了公司倒闭的这样一种状况，而公司倒闭的话，受到的影响最大的就是公司里面内部的员工在此时辞退怀孕的员工的话，是需要进行相关的经济补偿金发放的。

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