导读：根据我国法律规定，用人单位和工会、劳动者协商后，其实可以延长工作时间，但是每天延长工作时间不得超过1小时，特殊情况...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法加班相关规定是什么

导读：根据我国法律规定，用人单位和工会、劳动者协商后，其实可以延长工作时间，但是每天延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下需要保障劳动者身体健康的，每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间总计不得超过36小时。如果用人单位违规延长劳动者工作时间，劳动者有权拒绝。同时，用人单位需要按照规定支付加班费。

一、劳动法加班相关规定是什么

根据我国现行的劳动法律法规，为了满足生产经营需求，用人单位在经过与工会以及劳动者的深入协商之后，有权利决定是否延长员工的工作时长。

然而，一般情况下，每天的工作时长不能超过1个小时。而当出现某些特殊情况，如因紧急事务或突发事件导致必须延长工作时间的，必须在充分保证劳动者身体健康不受影响的前提下进行，每增加1个小时的工作时间都需遵守相关规定。

同时，每月最长的工作时长不应超过36个小时。对于超出上述规定范围内的工作时间，用人单位应按照相关规定向劳动者支付相应的加班工资。若用人单位违反了这些规定，强制要求劳动者加班，那么劳动者有权予以拒绝。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动法加班时间规定

根据劳动法律法规之相关规定，用人单位在与员工平等协商后，决定加班时间一般原则上每日不得超过壹小时。

若因极其特殊原因以至于必须超出这一时间限制，则务必确保在确保员工身体健康的前提下，每天的加班时间不得超过三小时，然而整月累计的加班时间仍然不得超过三拾陆小时。

然而，当出现以下情形时，则不受以上时间限制的约束：

一是在此期间内自然灾害或事故对员工生命健处或者其财产构成严重威胁且亟待处理,二是由于企业生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，进而影响到企业正常生产活动及公众切身利益，急需进行紧急修理作业；

三是法规、行政法规明文规定的其他情形。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

三、劳动法加班费是多少钱一小时

在中国的劳动法律制度下，对于加班费用的计算，我们有明确的标准来适应工作日过度工作时长、休息日工作以及国家法定节假日的加班情况。针对工作日的过度工作时间，加班费用至少相当于工资的150%；而在休息日被安排加班且不能得到补休的员工，加班费用同样必须不低于其工资额的200%；最后对于在法定节假日进行加班的劳动者，他们应得的加班费用也必须不低于基本工资的300%。然而为了得到准确的数额，首先需要对个人正常的每小时工资进行统计。加班费用的计算公式是这样的：以月收入除以一个平均工作日再除以8来得出正常工作时间段内每小时工资的金额。接下来根据上述准则，就其实可以实际计算出相应的加班费用。举例来说，如果某位员工的正常工资为每小时20元，那么他在某个工作日加班一小时之后，他应获得的加班费用至少为每小时30元。但是，请务必注意，由于各地区和用人单位的工资计算方法可能会存在一些微小的差异，因此以上所述仅供参考。

根据我国劳动法，用人单位经与工会及劳动者协商，可延长工时，但日延长不超1小时，特殊情况需保障健康，每增1小时需合规。月延长总计不超36小时，超时需付加班费。用人单位违规强令加班，劳动者有权拒绝。

劳动合同法加班的相关规定有哪些

在日常工作中加班是一个难以避免的事情，加班必然会涉及到加班费的问题，因此我们需要了解在《劳动合同法》中对加班的认定及加班费的发放的规定，才能更好的维护自身利益，下文就是一篇《劳动合同法》关于加班和加班费发放的最新规定的详细介绍，请您阅读了解。

在日常工作中加班是一个难以避免的事情，加班必然会涉及到加班费的问题，因此我们需要了解在《劳动合同法》中对加班的认定及加班费的发放的规定，才能更好的维护自身利益，那么劳动合同法加班的相关规定有哪些呢？下面下班将带来相关的内容介绍。

一、《劳动合同法》关于加班的相关规定：

1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、《劳动法》第38条规定：用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

二、法定节假日加班工资怎么算?

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费其实我们应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班其实我们应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，其实可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位其实可以不支付加班工资。

三、如何确定加班费的计算基数?

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，其实我们应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。其实我们应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，其实我们应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，其实我们应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是其实我们应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等其实我们应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，其实我们应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。

4、实行计件工资的，其实我们应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，其实我们应当以日、时最低工资标准为基数。

四、补休代替加班费合法吗?

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

由此可见，休息日安排劳动者工作，企业其实可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工其实我们应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

五、未经批准自愿加班能索要加班费吗?

根据《劳动法》规定，企业其实可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定其实可以不支付加班工资。

六、职工最低工资标准内能包含加班费吗?

职工的最低工资标准不应包含加班费。

劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：一延长工作时间工资;……”据此，延长工作时间工资即加班费不能作为最低工资的组成部分。

以上内容就是律图的小编为你整理的劳动合同法加班的规定，希望能让您对加班的认定及加班费的发放有一定了解，在日常工作中能够更好的维护自己的切身利益。如果您还想了解关于《劳动合同法》的其它相关内容，其实可以咨询我们律图网站的律师来获得解答。

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