导读：在处理劳动争议时，共有协商、调解、仲裁和诉讼四条途径。其中，协商是双方直接交流沟通；调解其实可以向企业调解委员会或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的途径和方法有几种

导读：在处理劳动争议时，共有协商、调解、仲裁和诉讼四条途径。其中，协商是双方直接交流沟通；调解其实可以向企业调解委员会或基层调解组织提出申请；仲裁是法定的前置程序，需向仲裁委提出申请，其裁决具有法律约束力；而诉讼则是最终的司法途径。协商和调解较为快捷，仲裁作为前置程序，诉讼则是终极救济手段。

一、劳动争议处理的途径和方法有几种

关于劳动争议的处理，主要有四种可行且有效的途径和方式：协商、调解、仲裁以及诉讼。协商这种方式是由劳动者与用人单位自行进行沟通交流以解决双方之间的争议；而调解则可通过向企业内部设立的劳动争议调解委员会或地方基层人民调解组织提出申请来实现；仲裁则是在无法通过协商和调解解决问题时，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁裁决具备法律约束力；

最后，如果对仲裁裁决结果仍不满意，则其实可以选择向人民法院提起诉讼。通常而言，协商和调解这两种方式更为快捷便利，仲裁作为法定的前置程序，而诉讼则是最终的司法救济途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁管辖地的法律规定

关于劳动争议仲裁的管辖权范围，现行法规遵循如下原则进行分配：第一，如遇劳动争议，通常应由履行劳动合同地点或者身为聘用方的用人单位法定营业地点所处之劳动争议仲裁委员进行审理；第二，如双方就同一争议分别向上述两地的仲裁委员会提出申诉，则由劳动合同履行地点之仲裁委员会享有管辖权；第三，劳动合同履行地点是指劳动者实际开展工作的场所所在之处；第四，用人单位的法定注册与登记地点即为用人单位所在地；第五，若该用人单位尚未完成法定注册或登记手续，其出资方、创办单位或上级管理部门所在地将被视为用人单位所在地；最后，在某些情况下，如事例较为复杂，涉及到多个工作地点或用人单位存在分支机构等特殊因素时，需要对具体案情进行深入分析与判断，以便确定最为适宜的管辖权归属。

劳动争议处理有协商、调解、仲裁、诉讼四途径。协商为双方直接沟通；调解可向企业调解委员会或基层调解组织申请；仲裁为法定前置，向仲裁委申请，裁决具法律约束力；诉讼为最终司法途径。协商调解快捷，仲裁前置，诉讼为终极救济。

劳动争议处理途径有几种

途径有：（1）、当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决（2）、通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们来解决纠纷。（3）、上述途径走完后，仍解决不了问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。

每天都有大量的劳动争议发生，但具体得到处理的却并不多。这可能是因为劳动者们都不太清楚劳动争议处理途径有哪几种，因此就不知道该如何来处理劳动争议。针对这个问题，律图小编整理了相关资料，将在下文中为你解答。

一、劳动争议处理途径有几种

第一，协商。

劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人其实我们应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。

第二，调解。

就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。

第三，仲裁。

劳动争议调解不成的，当事人其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也其实可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会其实我们应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，其实可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。

第四，诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的;其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定，受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长的，经院长批准其实可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，其实可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。

二、劳动仲裁受理的争议范围

劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。

3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、法律法规规定的其他劳动争议。

我国法律规定的劳动争议的处理途径包括了四种，即协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。而针对大部分的劳动争议来讲，劳动仲裁都是前置程序，必须要先经过了劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼。若你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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答：因此，和用人单位发生劳动争议后，可通过以下四种方式进行解决：自行和解、调解、仲裁、诉讼。（1）自行和解：是指争议双方当事人，在法律允许的范围内，通过商量，相互让步，协调双方的关系，消除矛盾，从而求得争议解决的方法。（2）调解：是由第三者居间调和，通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而......

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