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无固定期限解除劳动合同赔偿多少钱

导读：无固定期限劳动合同的解除赔偿，取决于解约的原因。如果是用人单位违法解除，劳动者能得到两倍的经济补偿金。经济补偿是根据年资算的，工作一年给一个月工资，满六个月但不足一年按一年算，不足六个月给半个月工资。

一、无固定期限解除劳动合同赔偿多少钱

关于无固定期限劳动合同解除的赔偿事宜，需依据具体解约原因予以明确界定。倘若用人单位因违反法律规定而解除与劳动者之间的劳动关系，在此情况下，劳动者有权请求获得两倍于其经济补偿水平的赔偿金。所谓经济补偿，按照劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则以一年计；反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限劳动合同解除的法定情形包括几种

关于无固定期限劳动合同解除的法定情形，我们归纳如下：首先是由用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动关系，其次是劳动者本身具有过错行为，例如：在试用期间被证实不符合作业要求或严重违反用人单位的规章制度，亦或是严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大经济损失等等。

再者，如果劳动者并非由于自身原因导致无法胜任现有工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任，也将面临解除劳动合同的风险。

此外，当劳动合同订立时所依赖的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未果，无法就变更劳动合同内容达成共识时，同样需要解除劳动合同。

最后，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，用人单位其实可以通过重整程序进行裁员。

同时，如果用人单位因为生产经营出现严重困难而需要裁员，也属于合法解除劳动合同的范畴。

值得注意的是，在许多情况下，用人单位解除无固定期限劳动合同时必须遵守法定程序，否则可能会被视为违法解除。

无固定期限劳动合同解除赔偿依解约原因定。用人单位违法解除，劳动者可获两倍经济补偿金。经济补偿按年资算，每年一月工资，满六个月不足一年按一年计，不足六个月付半月工资。

无固定期限劳动合同解除条件

无固定期限劳动合同其实可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

无固定期限劳动合同其实可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除。

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅其实可以协商变更，还其实可以协商解除。

2、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位其实可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者其实可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同其实可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就其实可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

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