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辞退员工的赔偿标准如何计算

导读：如果公司无缘无故地解雇了员工，那么公司需要支付赔偿。赔偿的计算方式是根据服务年限来的，每服务一年其实可以得到两个月基本工资的补偿。如果服务时间满六个月但不足一年，那么就按照一年来算；如果服务时间不足六个月，那么就赔偿一个月的工资。这里所说的“基本工资”，指的是终止合同前一年的平均月薪。

一、辞退员工的赔偿标准如何计算

若有公司决意在没有任何正当合理原因的前提下解雇员工，那么此种情形须向相关员工支付赔偿费。赔偿费用的具体金额将根据该名员工在当前企业服务的年限来定，每位员工每增加一年的服务年限，就可得到两个月的基本薪资作为补偿。服务年限在六个月以上但不足以达到一整年的时间，按实际服务期限年来算；而对于那些服务年限尚未达到六个月的员工来说，他们其实可以获得等同于一个月基本薪资的赔偿。在此，我们所提及的"基本薪资"，特指向员工在终止或结束劳动合同时上一年度的平均月薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工的情形有哪些

若劳动者有如下任一行为者，雇主方有权解除其之间的劳动合约：首先，若某人在试用期内表现未能满足雇佣条件，雇主可据此宣布他未通过考核而解除合约；其次，若此人严重违背了雇主制定的规章制度，雇主亦有权依法解除该人的合约；再次，若此人为实现私利故意干扰了公司的运营活动，并已对公司造成了重大损失，则雇主保留随时终止两者间的劳动合约的权利；另外，如某人在同一时间内与其他雇主存在劳动关系，且这对完成所在公司的工作任务产生了严重影响，或者雇主指出此人但他并未及时纠正错误，雇主亦其实可以解除和他的劳动合约；对于那些由于法律第二十六条，第一款第一项规定的原因导致劳动合同失效的人来说，雇主同样拥有解雇他们的权利；最后，若有人因为犯罪行为被依法追究刑事责任，雇主同样其实可以宣告解散与其签定的劳动合约。在此之上，若是有下述任一情况，雇主必须至少提前30天以书面形式告知劳动者本人或额外支付一个月工资给劳动者后，方可解除双方的劳动合约：首先，如果劳动者患上疾病或遭受意外伤害，并且在法定的医疗期结束后仍然无法从事原有工作或用人单位为其另作安排后仍无法胜任新工作的话，雇主便有权依法解约；,次之，若劳动者的工作能力不足，即使经过培训或者调整工作岗位之后，还是不能胜任工作的话，那么雇主要紧握解雇的有利时机；再者，当初签订合同时所依赖的客观情况发生大的改变，以致于导致劳动合同难以得到履行，在这种情况下，经过雇主和劳动者协商后，如若仍然无法就变更劳动合同内容达成共识，那么雇主灵活处理，依法解除双方的劳动合约。《劳动合同法》第四十一条

经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

三、辞退员工的赔偿标准含年终奖吗

关于辞退员工赔偿金之计算事项，年终奖金是否列入其中需因时制宜。依法界定，若年终奖金构成雇员薪酬之基本组成部分，并依照公司既定章程或传统惯例，员工于被解职之际理应获取此项奖金，则在清算解聘赔偿金额时，应将其纳入考虑范围。然而，倘若年终奖金明确为基于附加的奖励机制所设定，亦非每位雇员均可获得，或许并不被认为是必须列入补偿标准的项目。再者，若公司制订之规章制度或劳动合同中有明确规定，则应按此约定加以执行。综上所述，对于年终奖金是否该计入辞退赔偿的评估，需要全面衡量公司之相关规定、合同签署之约定以及年终奖金的本质特性等诸多因素。

若公司无故解雇员工，需支付赔偿。赔偿按服务年限计算，每年服务得两月基本工资补偿。服务满六个月不足一年按整年算，不足六个月则赔一月工资。此“基本工资”指终止合同前一年平均月薪。

辞退员工赔款个税怎么计算

辞退员工赔偿款数额较大，属于个人工资性收入其实我们应当缴纳个税，在计算上，用经济补偿金乘以员工在公司的工龄，用平均数额扣减个税的起征点，余下的部分缴纳个人所得税。公司在支付这笔钱之前，会进行个税的扣除，员工拿到的属于税后补偿。

一、辞退员工赔款个税怎么计算?

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

二、辞退员工经济补偿金怎么算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故其实我们应当是应发工资。

综上所述，公司将员工辞退，一般情况下都需要赔偿，或者经济补偿金标准，或者双倍标准。这笔钱属于个人所得税的征收范围，在计算上其实可以将其先处以员工在公司的工作年限，得到的平均值再按照普通工资计算个税的应纳税额。

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