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事业单位职工主动辞职有经济补偿吗

导读：一般来说，事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是，如果单位存在违法行为，比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等，那么员工其实可以依据法律，向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据，能够保护他们的合法权益。

一、事业单位职工主动辞职有经济补偿吗

在通常情况之下，事业单位员工主动离职时并无经济上的补偿机制。

然而，若单位在实际操作过程中存在未能依照劳动合同规定提供适当的劳动保护或劳动环境、不能按时且足额地向员工支付工资薪酬、未能依法为劳动者补缴社保费用等违法行为，从而促使员工选择主动离职，那么该员工可依据相关法律法规，向用人单位提出经济补偿的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、事业单位职工死亡后家属待遇

关于事业单位员工离世后其家属所享有的待遇，具体其实可以概括为以下三点:

首先是丧葬补助金，金额为六个月以内的本地区上一个财政年度内职工月均工资;

其次，对于依赖因公死亡的员工生前提供主要经济支持并且自身没有工作能力的亲属而言，他们享有独立的抚恤金，金额的计算方式是根据该员工个人工资水平，按特定比例进行发放;

最后需要注意的是，国家设定了一种一次性的，针对因公去世的员工给予的补偿，这个金额的计算标准是在上一年全国范围内普通居民的可支配收入中，选取人均的数值乘以20作为参照标准。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、事业单位职工判拘役怎么办

倘若事业单位在职员工不幸被判处拘役之刑，多数情况下将会面临来自所在单位的相应纪律处分。根据我国现行法律法规及相关规范性文件，事业单位中的工作人员若经由依法审判而被判定有罪，将依照具体情况分别接受降低岗位等级或撤职乃至更为严重的开除处分。值得注意的是，拘役亦归类为刑罚之一，该行为通常会对员工的工作岗位及其福利待遇产生一定程度的影响。关于最终的处理决定，我们需要依据各单位内部的规章制度以及人事管理政策进行综合考量和判断。如果在处理过程中发现存在不公正或是未履行相关规定的现象，当事人有权通过向上申诉等合规渠道加以反映并保护其合法权益。

通常情况下，事业单位员工主动离职不享受经济补偿。但如单位违法，如未提供安全工作环境、拖欠工资、未缴社保等，员工可依据法律，向单位主张经济补偿。这些违法行为成为员工申请补偿的依据，保护其合法权益。

主动辞职有经济补偿金

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

一、主动辞职有经济补偿金吗

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以不支付经济补偿金：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

四被依法追究刑事责任的。

二、被迫辞职有没有经济补偿金

虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿金的支付很多时候都是在单位裁员等一些法定的情形下进行的，而一般要是劳动者自己主动辞职的话，那往往都是不能要求单位支付经济补偿婧。当然，现实中，可能出现劳动者被迫辞职的情况，此时其实也是其实可以要求单位支付经济补偿金的。

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