劳动合同争议解决程序有哪些（解决劳动争议的程序有哪些）

导读：处理劳动合同争议，最好是先友好协商。如果协商不成，还其实可以通过企业劳动争议调解来解决。要是调解也没用，那就只能去...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同争议解决程序有哪些

导读：处理劳动合同争议，最好是先友好协商。如果协商不成，还其实可以通过企业劳动争议调解来解决。要是调解也没用，那就只能去相关机构了。要是这都不行，双方其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，仲裁可不是诉讼的必经程序，没经过仲裁，法院一般是不会受理的。所以，在处理劳动争议时，要按照法律程序来，不能乱来哦！

一、劳动合同争议解决程序有哪些

在处理劳动合同争议时，我们通常会采取以下几种方式：友好协商、调解、仲裁及诉讼。

首先，我们我们的建议两方当事人其实我们应当先行尝试进行友好协商以期解决纷争；若未能达到预期效果或者双方意见悬殊过大，那么他们也可选择通过企业劳动争议调解委员会或相关调解机构进行调解事宜。若是经过调解仍然不能达到共识，则双方都有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，值得注意的是，仲裁乃是诉讼的必经前置程序，未曾经过仲裁的案件，法院通常不会予以受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同争议发生后如何申请仲裁

在劳动合同相关争端出现时，请递交书面仲裁申请，同时按照被申请人数量提交相应的副本。

在此过程中，仲裁申请书应明确以下事宜:

（1）劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业及所在单位等，以及接收申请的用人单位的详细信息如企业名称、住处与法人或主要责任人的职务;

（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

（3）支持申诉所需的证据和支持性证据来源，还有关键证人的姓名和具体地址。

如因特殊情况无法书写完整的仲裁申请书，您也可选择口头申请，由本会作出记录，并及时通知您的竞委会对方当事人。

值得注意的是，劳动争议申请仲裁的期限长达一年。

此项仲裁时效期间自您知晓或其实我们应当知晓自己的权益遭受侵害之日开始计算。

三、劳动合同争议案件法院会怎么判

在司法机关审理与劳动合同争议有关的事例过程中，其做出裁决的依据主要源于各类相关的法律法规以及其他种种因素，其中涵盖了诸多方面的内容，比如合同的具体条款及其约定内容、当事人提供的各类证据材料和维护劳动者权益等多层面的问题。在实际的庭审过程当中，法院会对劳动合同从签订、执行、修改到终止的全过程进行全面且深入的审查，其中包括诸如合同是否严格遵守了国家法律法规的要求、何时存在违约行为、解除合同的原因是否合法等细节问题。同时，法院对于维护劳动者的权益这一点也会给予高度重视，尤其是针对薪资发放、社会保险制度的落实情况以及工作环境等涉及劳动者切身利益的问题。除此之外，法院还会对当事人提交的各种证据材料进行细致入微的审查，这些证据材料可能包括书面文件、实物证据、证人证言等等，以便于准确无误地确定事例的真实情况。总而言之，法院在处理劳动合同争议事例时，始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，力求公正、合理地解决纠纷。

处理劳动合同争议，推荐先友好协商；协商不成，可诉诸企业劳动争议调解或相关机构。调解无果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁为诉讼必经程序，未经仲裁，法院一般不受理。

劳动合同争议解决程序有哪些（解决劳动争议的程序有哪些）

解决劳动争议的程序有哪些

解决劳动争议的程序有：协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案;申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序;仲裁程序;诉讼程序。

解决劳动争议的程序有哪些

1、协商程序。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解。

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样其实可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序。

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

在工作中，大家会遇到跟用人单位有摩擦的事情，这种情况属于是劳动争议，遇到劳动争议首先双方要进行协商，如果协商一致，问题解决就其实可以，但是如果协商不一致，那么需要走法律程序，就是申请劳动仲裁，由第三者进行审判。

劳动合同争议解决程序有哪些（解决劳动争议的程序有哪些）