导读：如果双方在工作中出现了纠纷，其实可以先坐下来心平气和地谈一谈，互相理解，平等互利，友好协商，争取高效地把问题解决。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同争议处理流程包括什么

导读：如果双方在工作中出现了纠纷，其实可以先坐下来心平气和地谈一谈，互相理解，平等互利，友好协商，争取高效地把问题解决。要是谈不拢，劳动者其实可以去劳动争议调解委员会申诉。如果对调解结果不满意，或者不接受调解委员会的决定，还其实可以申请劳动仲裁。要是对仲裁裁决不服，也别着急，其实可以向法院起诉。不过要注意，仲裁是诉讼的前置程序，没有经过仲裁，法院可能不受理哦。

一、劳动合同争议处理流程包括什么

首先，当事人之间应本着相互理解、平等互利的原则进行友好协商解决问题，这种方式相对而言更为柔和且效率更高。如果双方无法就相关事项达成共识或者有意见分歧，那么劳动者便有权向所在企业或机构内的劳动争议调解委员会提出申诉要求调停。经过调解之后如未能取得一致或是劳动者不愿意接受调解结果，则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果持有异议的一方，还其实可以进一步向当地人民法院提起诉讼。值得注意的是，仲裁乃是诉讼的必经前置程序，未曾经过仲裁环节的案件不得直接进入诉讼阶段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同争议发生后如何申请仲裁

在劳动合同相关争端出现时，请递交书面仲裁申请，同时按照被申请人数量提交相应的副本。

在此过程中，仲裁申请书应明确以下事宜:

（1）劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业及所在单位等，以及接收申请的用人单位的详细信息如企业名称、住处与法人或主要责任人的职务;

（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

（3）支持申诉所需的证据和支持性证据来源，还有关键证人的姓名和具体地址。

如因特殊情况无法书写完整的仲裁申请书，您也可选择口头申请，由本会作出记录，并及时通知您的竞委会对方当事人。

值得注意的是，劳动争议申请仲裁的期限长达一年。

此项仲裁时效期间自您知晓或其实我们应当知晓自己的权益遭受侵害之日开始计算。

三、劳动合同争议案件法院会怎么判

在司法机关审理与劳动合同争议有关的事例过程中，其做出裁决的依据主要源于各类相关的法律法规以及其他种种因素，其中涵盖了诸多方面的内容，比如合同的具体条款及其约定内容、当事人提供的各类证据材料和维护劳动者权益等多层面的问题。在实际的庭审过程当中，法院会对劳动合同从签订、执行、修改到终止的全过程进行全面且深入的审查，其中包括诸如合同是否严格遵守了国家法律法规的要求、何时存在违约行为、解除合同的原因是否合法等细节问题。同时，法院对于维护劳动者的权益这一点也会给予高度重视，尤其是针对薪资发放、社会保险制度的落实情况以及工作环境等涉及劳动者切身利益的问题。除此之外，法院还会对当事人提交的各种证据材料进行细致入微的审查，这些证据材料可能包括书面文件、实物证据、证人证言等等，以便于准确无误地确定事例的真实情况。总而言之，法院在处理劳动合同争议事例时，始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，力求公正、合理地解决纠纷。

双方应基于理解、平等互利友好协商，高效解决争议。协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申诉。调解未果或不接受结果，可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。仲裁为诉讼前置，未经仲裁不得直接诉讼。

劳动争议调解的流程包括什么

劳动争议调解的流程包括申请与受理、调解准备扥。解决劳动争议有很多种方式，其中就包括劳动调解，而需要知道的是，劳动仲裁和劳动诉讼相对来说都比较麻烦，所以很多人不会一上来就选择去申请劳动仲裁，一般会进行调解。

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

一申请与受理

劳动争议发生后，当事人需要通过调解方式解决劳动争议，向所在单位的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会在接到当事人的申请后受理。

二调解前的准备

1、弄清争议的基本事实。

2、了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。

3、对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。

4、召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。

5、指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想

三调解

劳动争议的调解一般分为以下几个步骤：调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律、当事人应持的态度;听取当事人意见;说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见;当事人协议。

四调解终结

调解终结的具体方式包括：

1、当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方其实可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束;

2、当事人撤回申请。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请，调解委员会其实我们应当准许，并终结调解;当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会　其实我们应当尊重当事人的权利，终止调解;

3、当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作调解协议书，各方当事人其实我们应当自觉履行;当事人在法定期限内未能达成调解协议。调解委员会调解劳动争议，其实我们应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份争议双方当事人、调解委员会各一份。

在公司中难免会发生一些问题，对一般的问题话，只要和用人单位协商就其实可以了，但是有的情况只能到当地的劳动局申请劳动仲裁了，这之前会先经过调解，此时需要注意的是，在劳动争议的处理中，一定要及时的保护自己的权益。

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