劳动争议处理应遵循哪些原则（劳动争议处理应遵循的原则）
导读：在处理劳动争议时，咱们要坚持“重调解、促和谐”的原则，尽可能通过协商来解决问题，这样能让双方的矛盾化解得更顺利，也有助于构建和谐的劳动关系。要是发生了劳动...
劳动争议处理应遵循哪些原则
导读：在处理劳动争议时，咱们要坚持“重调解、促和谐”的原则，尽可能通过协商来解决问题，这样能让双方的矛盾化解得更顺利，也有助于构建和谐的劳动关系。要是发生了劳动争议，咱们得及时处理，别拖着，不然可能会让双方的负面影响越来越大。处理劳动争议要合法公正，得按照法律法规来进行，这样才能公平地解决争议。还有啊，法律面前人人平等，无论是劳动者还是用人单位，咱们都要保障他们的同等权益，不能偏袒任何一方。一、劳动争议处理应遵循哪些原则
关于劳动争议的合理处置，我们须尊重并遵守如下原则：首要原则便是重调解，我们力求通过协商调解的途径来化解纷争，从而确保劳动关系的和谐稳定；
其次，我们秉持及时处理的原则，力图避免争议的拖沓不决，以此降低对劳动者及用人单位可能带来的负面影响；
再次，我们坚守合法公正的原则，严格依据相关法律法规，以公平、公正的态度处理各类争议；
最后，我们坚持适用法律一律平等的原则，无论劳动者或用人单位，都应在法律面前享有同等的地位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，其实我们应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
二、劳动争议处理的主要途径包括
在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:
首先是由争议各方当事人自行协商解决;
其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;
此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;
最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、劳动争议调解仲裁法怎么判
本《劳动争议调解仲裁法》的裁定依据是根据每一起特定的劳动争议事例以及相应的法律法规。裁决机构首先必须对争议双方所提交的证据进行仔细地审核与评估，以此来判定付费伙伴（劳动者）与其服务对象（雇主）之间的劳动关系是否正式存在，以及双方在这方面的权利义务是否得到了有效保障。就举例说来，当涉及到诸如薪资拖欠这类常见的劳动争议问题时，我们会按照劳动合同中所列明的有关薪酬支付方式与时间节点的具体条款，以及实际上所发生的相应支付行为等信息，进行全面深入的考察核实。而针对解除劳动合同这样的纠纷事例，我们会更加谨慎地审查其理由及其合法性，确保其是否符合法定的解除条件。在整个仲裁过程中，我们始终坚持“谁主张谁举证”的基本原则，然而对于某些特殊情况，例如工资支付凭证等由用人单位所掌控的关键证据，用人单位则负有提供这些证据的不可推卸的责任。最后，仲裁裁决将综合考虑所有相关因素，以事实为基础，以法律为准绳，从而作出公正且合理的裁决结果。
劳动争议处理应遵循：重调解，促和谐，通过协商化解矛盾；及时处理，防拖延，减少双方负面影响；合法公正，依法规，公平处理争议；法律面前人人平等，保障劳动者与用人单位同等权益。
劳动争议处理应遵循的原则
劳动争议处理还应遵循一些重要原则：1、依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。
（1）依法处理劳动争议原则。
（2）当事人适用法律上一律平等原则。
（3）着重调解劳动争议原则。
（4）及时处理劳动争议的原则。
（5）基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。向法院起诉，也是按法定管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查，查明事实真相。
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