导读：如果医院出现拖欠工资的情况，员工其实可以马上辞职并离开医院，因为医院没有按时足额支付工资报酬，这侵犯了员工的合法权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医院拖欠工资可以立即辞职走人吗

导读：如果医院出现拖欠工资的情况，员工其实可以马上辞职并离开医院，因为医院没有按时足额支付工资报酬，这侵犯了员工的合法权益。员工离职时，有权根据法律向医院要求经济补偿，以此保护自己的合法经济权益。

一、医院拖欠工资其实可以立即辞职走人吗

若医院存在拖欠薪资的情况，作为劳动者有权立即行使辞职权并离开单位。这缘于用人单位未能按时、按量地向劳动者发放以劳动报酬为核心的各项权益，严重侵犯了劳动者的合法权益。在此种情形之下，劳动者选择离职时，仍可依法向用人单位索取相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、医院拖欠工资多长时间算违法

所谓拖欠人工薪资（又被称为无故拖欠工资），即是指用人单位未遵循法定程序且无正当理由，未能按照法定的时间或金额来支付劳动者应得的薪酬。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，"工资报酬应该以现金方式按照月度的方式直接支付给劳动者本人，不得任意克扣或无故拖欠劳动者的工资"。

其中"按月支付"不仅包括了其实我们应当以月收入的形式进行发放,同时也涵盖了其实我们应当每个月按时进行支付。

因此，用人单位有责任在自然月结束后的第30个工作日前完成工资结算工作，若超过这个期限则构成了对工资的拖欠。

当您不幸遭遇工资拖欠问题时，您有权与用人单位进行协商寻求解决方法，如无法达成共识，您还其实可以向负责劳工事务的劳动行政管理部门进行投诉反馈，此外，您还有权通过提起劳动争议仲裁或是向法院提出支付令申请等手段追讨回自己的工资。《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、医院拖欠工资怎么解决

根据我国劳动法律法规，医院拖欠员工工资属于严重违法行为。

在这种情况下，您其实可以首先尝试着联系医院的人力资源管理部门或者财务部门，请求他们优先解决拖欠的薪资问题，并且务必妥善保存所有相关的沟通过程记录。

若经过多次协商仍未得到有效解决，您其实可以着手准备劳动合同、工资单据以及考勤记录等能够充分证明您与该医院存在合法劳动关系且工资标准符合国家规定的相关证据材料，然后前往医院所在地区的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门将会依法责令医院尽快纠正这一违法行为。

此外，您也有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于仲裁结果有异议的，您还其实可以进一步向人民法院提起诉讼。

需要特别提醒您的是，申请劳动仲裁的法定时效期限为一年，自您知晓或者其实我们应当知晓自身权益受到侵害之日开始计算。

若医院拖欠薪资，劳动者可立即辞职并离职，因医院未按时足额支付劳动报酬，侵犯了劳动者的合法权益。离职时，劳动者有权依据法律向医院主张经济补偿金，以维护自身合法经济权益。

立即辞职走人的情形有什么

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、立即辞职走人的情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，在这种情况下，不需要办任何手续，不需要通知单位，直接走人即可!

二、通知即可辞职情形

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以下情况其实可以随时解除劳动合同，但应给单位即时通知：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的。

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