拖欠工资多久算违法会判刑吗（）

导读：《劳动法》中有明确规定，用人单位不能无故拖延员工工资超过一个月，否则就是违法行为。但这只是普通的违法行为，还构不成...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资多久算违法会判刑吗（）

拖欠工资多久算违法会判刑吗

导读：《劳动法》中有明确规定，用人单位不能无故拖延员工工资超过一个月，否则就是违法行为。但这只是普通的违法行为，还构不成刑事犯罪。只有当用人单位出现逃匿、转移资产或者故意拒付大额薪资等情况，并且在政府责令后仍然不支付，才会构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。

一、拖欠工资多久算违法会判刑吗

根据现行法律规定，用人单位不可无由拖延工资发放时间长达一个支付周期以上，否则就将构成违规行为。通常情况下，一个支付周期的期限设定为一个自然月。

然而，需要注意的是，拖欠工资并不必然导致刑事责任的追究，除非雇主通过转移资产、隐匿行踪等手段逃避支付应得的劳动者薪资，或虽有偿付能力却故意规避该义务，且金额大到一定程度，同时在政府相关部门已下达支付命令后依旧未能履行的，方才有可能被视为构成了拒不支付劳动报酬的犯罪行为，并可能因此面临刑事指控及相应的法律制裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资多久算违法其实可以索赔多少

如果您们在与劳动者签订的合同时约定了发放工资的具体日期，而至该日期后尚未发放工资的情况，我们其实可以理解为贵公司已出现拖欠员工工资之举，对此，当地劳动行政部门会负责接受此类投诉案件，并且认真核实每起投诉的真实性。

若经查证属实，劳动行政部门将有权要求用人单位履行支付义务，此外，还其实可以依法判令用人单位按照欠款金额百分之五十以上百分之一百以下的比例，对受损的劳动者另行支付赔偿金。

当然，在劳动行政部门已向用人单位发出支付相应工资及赔偿金的严正指令之后，如用人单位无悔过之意依然拒绝支付，同样受此侵害的劳动者可依法寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律途径主张自身的合法权益。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠工资多久不起诉失效

根据我国法律明确要求，劳动纠纷的仲裁时效定为一年。若有用人单位未能按照约定支付员工工资，劳动者需在此时间内申请进行劳动仲裁，如超过此期限则可能丧失法律援助。但是需要谨记的是，在劳动关系存续期间内由于拖欠工资所引发的争议，并不会受到一年仲裁时效期限的制约。然而，当劳动关系宣告终止时，劳动者必须于劳动关系终止之日起算一年内发起劳动仲裁请求。若劳动者对于仲裁结果持有异议，其实可以从收到仲裁裁决书之日起计算十五日之内向当地人民法院提交诉讼申请。

现行法律禁止雇主无故拖延工资超一个自然月，否则违规。拖欠工资不直接涉刑，但雇主若逃匿、转移资产或故意拒付大额薪资，经政府责令仍不支付，或构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追责。

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