导读：如果公司没有按照规定支付员工的加班费，这是违法的。员工其实可以去劳动监察部门投诉，要求公司支付欠下的钱。如果公司故...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班工资不按照国家规定核算怎么处罚

导读：如果公司没有按照规定支付员工的加班费，这是违法的。员工其实可以去劳动监察部门投诉，要求公司支付欠下的钱。如果公司故意拖延，监察部门会让公司支付50%到100%的额外赔偿金。

一、加班工资不按照国家规定核算怎么处罚

根据我国相关法律法规的规定，倘若用人单位未能严格依照该国度的相关规定进行加班费的计算与支付，那么这无疑构成了违法行为。此时，作为劳动者的您有权利向所在地的劳动监察部门提出申诉，而劳动监察部门将会依据相关法令要求用人单位在指定时间内将拖欠的加班费差额予以支付。若用人单位仍然拖延此项支付工作，则劳动监察部门有权根据情况依法责令其按照应付款项总额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向您额外支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、加班工资不得低于平时的多少倍

根据相关法律法规规定，在工作日延长劳动时间的情况下，员工应获得相当于正常工作小时薪酬1.5倍的加班报酬;

选择在休息日加班却无法享受补休待遇的员工，其每小时加班费用应该为正常小时薪酬的两倍;

若需在法定节假日加班，则加班小时对应的薪酬应为正常小时薪酬的三倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资不按底薪算合法吗

一般来说，关于加班费的计算基础，它不得低于被雇佣者所担任职务相应的薪资标准。倘若劳工合约中已经详细规定了工资数目，又或者在缺乏明确条款的情况下，则应该以实际发放给他们的工资作为参考数值。基本薪酬仅仅是薪资结构中的一环，仅依据此类薪酬来核算加班费很可能并不符合相关法律。然而，在某些特定情况下，例如在双方均有清晰共识、且这些协议并不触犯法定义务和强制性准则的前提之下，那么相应约定的条款也可能被遵循。但是，总的来说，当劳动者在法定工作时间之外继续工作时，雇主必须依法支付比其正常工作时间更高的工资报酬。您其实可以首先尝试与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，您还其实可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。

若用人单位未按规定支付加班费，属违法行为。劳动者可向劳动监察部门申诉，监察部门将指令用人单位支付欠款。若用人单位拖延，监察部门可要求支付50%-100%的额外赔偿金。

按照我国相关的法律怎样算加班

按照我国相关的法律算作加班的标准是：劳动者的工作时间超过了法定的工作时间的，视为加班的行为。我国的法律中明确的规定了超过法定的工作时间需要劳动者付出劳动的，需要向其支付相应金额的加班费。

一、按照我国相关的法律怎样算加班?

按照我国相关的法律算作加班的标准是：劳动者被用人单位安排延长工作时间的，才算是加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，其实可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

二、如何计算不同情况下的加班费?

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。应按以下标准支付工资：

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按相关的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是其实我们应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然其实我们应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

在日常的工作中经常会出现需要加班的情况，而我国的相关法律中对于劳动者需要加班的规定和用人单位需要向员工支付的加班费是有着明确的规定的。如果用人单位没有按照相关的规定向其支付加班费的，属于不合法的行为，其实可以申请劳动仲裁。

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