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试用期工资是正式工资的百分之几

导读：试用期的员工工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，两者选其高者，同时也不能低于当地的最低工资标准。具体的工资比例，每个企业和合同可能都不一样，但都必须严格遵守相关劳动法律法规。

一、试用期工资是正式工资的百分之几

试用期内的员工薪资应不低于所在企业同岗位职位最低档次的薪酬的80%；若无法达到该水平，则应遵循劳动合同所约定之薪资的80%实施；并且，在任何情况下，都不能低于按本企业所在地的最低工资标准所设定的金额。关于试用期内员工薪资的具体比例，可能会因为企业以及劳动合同的具体约定而有所差异，但是总体上必须严格遵守上述法律法规的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资是多少呢

按照我国现行的相关法律法规，在试用期期间，为了维护员工的合法权益，规定了薪资的下限:

即所提供的薪酬必须不少于劳动合同中的百分之八十，并且还需要明显高于用人单位所在地能够被社会普遍接受的最低工资水平。

如果在试用期间员工实际拿到的薪资低于上述规定的最低工资标准时，那么作为雇主，理应立即支付相应的差额给员工;

若逾期未支付，我们督促用人单位必须按照该应支付金额的百分之五十至百分之一百之间来计算，并向员工支付赔偿金。

对于劳动合同期看起来比较长的情况（三个月及以上但不满一年），根据规定，其实可以允许有一个月的试用期;

当合同期限是一年甚至更长但不足三年的时候，则其实可以有两个月的试用期;

而对于三年以上且带有明确雇佣期限的劳动合同，我们允许最多有六个月的试用期。

同样的，同一位企业或个人只能就同一名劳动者进行一次试用期的约定。

一旦劳动合同主要是用来完成某项具体的工作任务的，或者说这个劳动合同的期限少于三个月的话，一般来说不能定义试用期。

而试用期其实已经包含在劳动合同期限里面去了。

劳动合同只有约定试用期的情况下，这部分所谓的试用期会自动失效，并将此期限视为劳动合同的全期限。《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期工资拖欠找什么相关部门

当试用期薪酬遭到拖欠困扰时，您首先应寻求合法权益保护途径，即向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。该部门具有对用人单位劳动违法行为进行监督检查的权力。此外，您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定前置程序，具有重要意义。在此之前，为了确保维权成功，我们的建议您务必先行搜集并整理好能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及有关工资约定及拖欠实情的相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录、工作邮件或即时通讯记录等等。值得注意的是，申请劳动仲裁亦有时间限制，自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之日起，须在一年之内提出。

试用期内员工薪资应不低于同岗最低档的80%，或合同约定薪资的80%，二者取其高，且绝不得低于当地最低工资标准。具体薪资比例依企业及合同而异，但须严格遵循相关劳动法律法规。

试用期是正式工资的百分之多少

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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资低于最低工资标准的，用人单位其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也其实可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人按相关比例共同缴费。

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