导读：如果是单位违约辞退员工，且该员工已经工作了30年，那么单位需要赔偿60个月工资。一般来说，补偿是按照年工龄计算的，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退30年员工赔偿标准有哪几项

导读：如果是单位违约辞退员工，且该员工已经工作了30年，那么单位需要赔偿60个月工资。一般来说，补偿是按照年工龄计算的，每月工资总额就是标准。在无过失且提前30天书面通知，或者支付代通知金后，单位只需支付30个月工资作为补偿。

一、辞退30年员工赔偿标准有哪几项

若辞退从业达30年之久的雇员，若系因用人单位违约解约，则需承担赔偿责任。赔偿金额为正常经济补偿额的两倍。

依据相关法律规定，经济补偿应根据雇员在用人单位服务的时长，逐一年进行计算，并按照雇员每个年度所获得的工资总额标准予以发放。因此，对于在同一单位工作长达30年的雇员，其应得的经济补偿将高达30个月的工资。

然而，若雇员在工作过程中并未出现任何过失，且用人单位已提前30天以书面形式告知雇员或额外支付雇员一个月工资之后，方可解除劳动合同，此时用人单位仅需支付经济补偿即可，即30个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退30年员工赔偿标准

我们采纳了经济补偿金等于基础数额乘以持续期限的公式作为计算方式。

关于持续期限部分，我们要求用人单位根据劳动者在所在单位中的连贯工作时间来支付相应的工资，即如果劳动者在该公司的工作时间达到一年，则其实可以得到一个月的基本工资作为经济补偿；

若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；

而对于工作时间未满六个月的劳动者，我们将给予其半个月的基本工资作为经济补偿。

至于基础数额，我们规定为劳动者的月工资。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

同时，我们也明确了月工资的计算方法，即劳动者的月工资其实我们应当按照其应得工资进行计算，其中包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者的工作时间不足十二个月，那么就需要按照实际工作的月份来计算平均工资。

此外，我们还设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资低于当地的最低工资标准，那么我们将会按照当地的最低工资标准来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退30年员工赔偿标准是多少钱一个月

在中国大陆的劳动法律法规中，关于解雇已服务满 30 年之久的在职员工的赔偿标准，通常会因实际情况的差异而有所区别。若解雇行为被判定为非法，则需依照经济补偿标准的两倍金额，向受影响的员工支付赔偿金。至于经济补偿方面，则根据劳动者在当前用人单位所累积的工作年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视作一整年进行计算；而对于工作时间未达六个月的员工，则仅能得到半个月工资的经济补偿。此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资收入。若该员工的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

辞退30年工龄员工，若因单位违约，需双倍赔偿经济补偿，即60个月工资。通常补偿按年工龄计算，每月工资总额为标准。无过失且提前30天书面通知或支付代通知金后，单位仅付30月工资作为补偿。

提前30天辞退还要补偿员工吗

用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工其实可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位其实我们应当支付赔偿金。

一、提前30天辞退还要补偿员工吗

用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。

但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。

1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，其实我们应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。

2.用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，其实我们应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

3.用人单位按《劳动合同法》第三十九条二至六款规定解除合同，其实可以要求劳动者赔偿直接经济损失。

二、相关法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我们发现，要是用人单位是按照《劳动合同法》第40条规定，即对员工是无过失性辞退的话，要么额外支付其一个月工资，要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时，单位仍旧需要向员工支付经济补偿金，这是《劳动合同法》第46条中明确规定的。因此，单位即使提前30天通知了员工，但还是需要支付其经济补偿金，只不过说代通知金其实可以不用支付。

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