导读：在续签劳动合同的讨论中，虽然没有明确的法规来限制提前通知的期限，但我我们的建议雇主提前一个月与员工沟通续签事宜，以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同续订提前多久通知

导读：在续签劳动合同的讨论中，虽然没有明确的法规来限制提前通知的期限，但我我们的建议雇主提前一个月与员工沟通续签事宜，以便双方有足够的时间进行准备和讨论。如果员工希望保持雇佣关系，也应该适当地表达续签的意向。

一、劳动合同续订提前多久通知

在探讨劳动合同续约的过程中，虽然未能找到任何具体的法律法规对提前告知的具体期限进行规范约束，但是根据实际经验以及合理性的考量原则，我们我们的建议用人单位方面最好能在双方合同即将届满之前的大约一个月，就开始与劳动者们进行续签事项的必要沟通，以便于双方都能留出充足的时间来为未来可能出现的续订问题做出相应的准备并展开深入的讨论。而作为劳动者层面，如果他们期望能够继续保持与当前用人单位的雇佣关系，那么理所其实我们应当地也要在原本制定好的劳动合同期限即将到来之际，适时地向用人单位提出自己关于续订合同的明确意向。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方其实可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们其实可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自其实我们应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期补偿金怎么报税的

当劳动者的劳动合同期限届满之时，依据法律规定，用人单位需要支付相应的经济补偿金。就其在税收缴纳方面的处理，常见的做法是将此金额归类为“工资、薪金所得”项目并根据相关法律法规征收个人所得税。然而，对于劳动者因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入，如果该金额在当地上年度职工平均工资的三倍以内，则无需缴纳个人所得税；若超出这一范围，则需将超出部分从当年的综合所得中分离出来，单独适用综合所得税率表进行计算并缴纳相应的税费。在此过程中，用人单位有义务依法代扣代缴劳动者的个人所得税，并向税务机关进行申报。关于具体的报税流程以及操作细则，我们强烈我们的建议您向当地税务部门进行详细咨询，以便获取到最为精准且贴合您实际情况的指导意见。

在劳动合同续约探讨中，虽无明确法规约束提前告知期限，但我们的建议用人单位提前约一个月与劳动者沟通续签事宜，以便双方有充足时间准备和讨论。劳动者若希维持雇佣关系，也应适时表达续约意向。

劳动合同续订需要提前通知吗

不需要。根据法律规定，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，到期以后，没有签订劳动合同，仍然再次工作超过一个月的，是要被支付双倍工资的。

在我国，劳动者在进入劳动用人单位的应该签订劳动合同，以保证以后工作的稳定。但是即使是劳动合同也会有到期的一天，那么，在这种情况下，劳动者和用人单位就其实可以选择续订和不续订。那么如果是劳动合同续订需要提前通知吗？

一、续订条件

以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1.双方协商一致续订劳动合同;

2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失;

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

二、续订无固定期限

有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同

1.劳动者在公司连续工作满10年的;

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

三、劳动合同到期的，应在什么时间续签劳动合同?

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位其实我们应当向劳动者支付双倍工资。

四、《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;　　

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同续订需要提前通知吗的相关资料差不多就是这些了。但是劳动合同的续订是有条件的，只有满足这些条件才其实可以，如果是满足了一些更严苛的情形之一，还其实可以进行无固定期限的劳动合同续订。如果在劳动合同到期以后，没有签订劳动合同，仍然再次工作超过一个月的，是要被支付双倍工资的。

劳动合同续订提前多久通知相关拓展阅读

劳动合同续订需要提前通知吗

... 导读：在续签劳动合同的讨论中，虽然没有明确的法规来限制提前通知的期限，但我我们的建议雇主提前一个月与员工沟通续签事宜，以便双方有足够的时间进行准备和讨论。如果员...更多劳动合同续订提前多久通知。