导读：劳动合同期满后，用人单位决定不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期解除劳动合同赔偿标准

导读：劳动合同期满后，用人单位决定不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年的按一年计算，不足半年的支付半个月工资。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

一、合同到期解除劳动合同赔偿标准

在合同期满之际，若系用人单位无意续订劳动合同，则须向劳动者支付相应的经济补偿。此种经济补偿应根据劳动者在本企业内服务的时限来确定，即每满一年就需付给劳动者一个月的工资作为补偿金。若是超过六个月但未达到一年的服务期，将按照一年来计算。而对于未达六个月的员工，用人单位需给予其半月工资的经济补偿。此处所述之“月工资”，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前的过去十二个月中所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期解除劳动合同经济补偿金怎么支付

关于合乎法定条件下雇佣关系的终止以及相应经济补偿金的支付问题，我们遵循以下规定:

即根据劳动者在当前雇主处的服务年资，每年给予相当于一个月基本工资的金额作为补偿。

如果劳动者在该公司的服务时间为六个月至不足一年的话，则按照一整年来计算;

若服务期短于或等于六个月的话，那么给到您的经济补偿将是半个月的工资。

同时，如果劳动者在被解雇前十二个月的平均工资超过了雇主所属的直辖市、设立有区级行政建制的县级市人大常委会定期发布的本地区上年度员工平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿额应以该员工平均工资的三倍数额为标准，并且补偿期限最多不其实可以超过12个月。

这里提到的“月工资”是指，我们会把劳动者在解除或者终止所有劳动合同之前十二个月得到的平均工资做为计算依据。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期解除合同需要赔偿吗

在劳动合同期限届满之时，解除劳动关系是否其实我们应当承担相应赔偿责任，这取决于具体情形。假设雇主仍坚持维持或者提升原劳动合同中约定的各项条款来进行续签，且遭员工拒绝，在此种情况下，雇主无需向员工支付任何形式的经济补偿金。然而，当劳动合同期限已满，雇主决定不再续签或降低原先约定的劳动合同条件从而导致员工无法接受时，雇主则必须向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工在该公司工作的年限，每满一年便向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间来计算；而对于工作未满六个月的员工，则仅需向他们支付半个月工资的经济补偿金。但是，如果在劳动合同中已经有了关于到期解除的特殊规定，那么就应该遵循这些规定。

合同期满，用人单位不续约，须向劳动者支付经济补偿。补偿金额按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年按一年算，不足半年则支付半个月工资。月工资指的是劳动者在合同终止前十二个月的平均收入。

劳动合同到期解除怎么解除

劳动合同到期那么双方如果不续签合同就直接通过协商来解除劳动者其实可以自行办理离职手续，而用人单位如果是要和劳动者解除那么必须要提前30天通知到劳动者。双方办理了劳动合同，解除签字盖章以后，解除合同就即刻开始生效。

直接协商解除或者是法定解除。

一 单位可解除，且不需要提前通知的：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

二 单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况需支付经济补偿金：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同需支付经济补偿金。

四劳动者可解除情况：

1、提前30天通知用人单位;

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同需支付经济补偿金：

1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2 未及时足额支付劳动报酬的;

3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;

6 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3、劳动者与用人单位协商一致的。

五合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：

1、等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。

2、低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系需支付经济补偿金。

因此，如果是双方的劳动合同已经到期，那么员工到了时间就其实可以直接办理离职，而用人单位如果不和劳动者在续签劳动合同，就必须要提前30日书面通知到劳动者，并且要给劳动者发放一定的经济补偿，具体的经济补偿数额是根据劳动者的工作年限来定的。

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