导读：首先，你其实可以跟雇主好好谈一谈，把你心里对薪酬的合理要求告诉他。要是谈了之后还是没结果，你就其实可以去劳动监察部...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职老板不给工资怎么办

导读：首先，你其实可以跟雇主好好谈一谈，把你心里对薪酬的合理要求告诉他。要是谈了之后还是没结果，你就其实可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。要是还不行，你就其实可以去申请劳动争议仲裁，通过法律途径来解决。雇主不付你工资是违法的，肯定会受到查处的。

一、辞职老板不给工资怎么办

首先，我们的建议您尝试与雇主进行深入的交流和协商，以明确地阐述并强调您所追求的薪酬待遇具备充分的合理性和合法性。若经过上述方式仍然无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门提出正式的投诉请求，因为该机构在保护劳动者的合法权益方面具有独特且权威的地位，他们有权利对任何涉嫌违反劳动法规的用人单位进行严肃的调查和处理。除此之外，您也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。通常情况下，雇主拒绝支付员工应得的薪资报酬属于严重的违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职老板不让走说厂子活多没人干

在劳动者行使解除劳动合同权利之际，请务必关注以下两个重要事项:

首先，若双方签订的劳动合同中明确载明违约金的相关条款，或是用人单位已经为劳动者提供了法定的培训费用等，那么劳动者在决定解除劳动合同时，就必须按照约定履行相应的赔偿义务。

其次，关于提前通知的期限问题，务必严格遵守相关法规的规定，否则用人单位有权拒绝劳动者的解除要求。

只要满足上述两项条件，劳动者便具备了解除劳动合同的资格和权力。

《劳动法》

第31条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

三、辞职老板不给结工资怎么办没有合同

您不必过度担忧此类状况。首先，即使并未签署书面合同，只要您能够充分举证实际存在的劳资雇佣关系，例如工作记录、电子邮件往来、薪资发放凭证等等，那么法律同样会对您提供有力的保障。如果雇主拒绝为您结算应得的薪资，这无疑是违反了相关法规。在这种情况下，您其实可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题，明确告知对方其行为已经构成违法。倘若协商未能达成共识，您便可向当地劳动监察部门提出投诉，他们有权利介入展开调查和处理。此外，您还其实可以选择申请劳动仲裁，请求雇主支付拖欠的工资以及可能产生的经济赔偿。值得一提的是，劳动仲裁是全过程免收费用的，但为了确保您的诉求得到认可，您需备妥相关证据材料。总而言之，我们鼓励您坚决捍卫自身的合法权益。

我们的建议先与雇主深入沟通，阐明合理薪酬要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用其权威保护权益。亦可向劳动争议仲裁委申请仲裁，法律途径维权。雇主拒付薪资属违法，必受查处。

辞职老板不给结工资怎么办

辞职老板不给结工资其实可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

一、辞职老板不给结工资怎么办?

辞职老板不给结工资其实可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也其实可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知 劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内其实我们应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、公司不发工资去哪里投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

协商解除工资拖欠事宜，或者是由在书写诉状之后向司法机关起诉，都其实可以使得单位向职员支付相应数额的工资，对于在入职前职员与单位签署了劳动合同的，也其实可以通过向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求的方式，使得单位按照规定发放工资。

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