导读：按照当前法律规定，雇主需要在员工入职的一个月内签订书面劳动合同。如果没有及时签订，那么在未满一年的时间里，雇主需要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同赔偿标准计算方法有哪些

导读：按照当前法律规定，雇主需要在员工入职的一个月内签订书面劳动合同。如果没有及时签订，那么在未满一年的时间里，雇主需要在每月额外支付员工双倍工资。如果满一年还没有签订劳动合同，那么自动转为无固定期限合同。双倍工资的计算从第二个月开始，直到满一年的日期为止，期间没有签订合同的月份都按照这个标准执行。

一、未签劳动合同赔偿标准计算方法有哪些

根据现行法规规定，用人单位在雇佣劳动者后，若未能在一个月内依法与该劳动者签署书面劳动合同，则须在满一年之前的每个月份，为其多支付一倍的应得薪酬；但如用人单位在满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则将被视为已与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

至于具体的计算方式，一般是自招聘劳动者后的第二个月开始，一直计算到满一年的那一天为止。在这个过程中，只要是尚未签订书面劳动合同的时间段，用人单位都需要按照双倍标准向劳动者支付薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同有经济补偿金吗

在劳动关系中，用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起，若长时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外，如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下，从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年，依然无法与其签订书面劳动合同，雇员其实可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿，包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险，未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地，如果用人单位未能提供足够的社会保障保险，未能履行按时支付加班薪酬等基本职责，雇员也其实可以将这些问题向劳动监察部门进行举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损，除了必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外，劳动行政部门还会依照规定，要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职，劳动者有望获取的补偿项目包括：首要的，用人单位从正式录用劳动者之日起，若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同，那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的，如解职行为构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准，以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年来计算。反之，如劳动者在单位的工作时间未达六个月，则只需将其视为半岁，给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是，我们所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

依据现行法规，雇主应在雇员入职一月内签订书面劳动合同。逾期未签，需在未满一年期间的每月支付双倍工资。满一年仍未签订，则自动转为无固定期限合同。双倍薪资计算始于第二个月，至满一年日止，期间未签约月份均适用此标准。

双方未签订劳务合同如何补偿计算的

未签订劳务合同没有补偿，只有未签订劳动合同才其实可以申请经济补偿，一般用人单位需要按劳动者每工作满一年支付二个月的工资进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的，同样也其实可以按一个月的工资计算。

一、双方未签订劳务合同如何补偿计算的

1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就其实可以直接要求双倍赔偿。

2、没有签订合同职员其实可以获得双倍工资的依据是：

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务合同与劳动合同的区别

1、合同性质不同。

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。

雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。

雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。

劳动合同由《劳动法》调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。

劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用《劳动法》的规定处理，仲裁机构或法院其实可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

劳务合同与劳动合同不一样，对于未签订劳务合同的是不存在有任何的经济补偿，如果双方产生劳务纠纷是其实可以利用《民事诉讼法》来进行解决；只有未签订劳动合同才其实可以按《劳动法》来处理，未签订劳动合同的劳动者是其实可以申请双倍的经济补偿，如果未通知辞退员工还其实可以要求一个月的代通知金。

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