导读：如果工资被拖欠，员工其实可以向劳动仲裁部门申请仲裁，这是合法的途径，能快速维护自己的权益。劳动仲裁是很有权威的法律...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资可不可以申请劳动仲裁

导读：如果工资被拖欠，员工其实可以向劳动仲裁部门申请仲裁，这是合法的途径，能快速维护自己的权益。劳动仲裁是很有权威的法律手段，能帮你把欠的工资要回来。在申请之前，要准备好劳动合同、工资单、考勤记录等证据，这样能让雇佣关系和欠薪事实更清楚。

一、拖欠工资可不其实可以申请劳动仲裁

针对薪资欠发的问题，员工有权向劳动仲裁部门提出申诉。在此情形之下，作为劳动者的您有必要尽快采取措施来捍卫自身的合法权益。劳动仲裁乃是一种高效且权威的法律维权路径，它有助于您成功地索回被拖欠的薪资。在进行劳动仲裁之前，您需要准备好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同书、工资清单以及打卡记录等等，以便充分证明您与用人单位之间确实存在着雇佣关系以及薪资欠发的客观事实。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资其实可以不交接吗，有没有法律依据

在离任之时，员工依法应依照既定程序完成工作交接事宜。若所在用人单位未按照约定结算全部或部分工资款项，员工可依据相关法规向劳动行政管理机构发起投诉，直止申请劳动仲裁制度维护自身权益。根据我国现行《中华人民共和国劳动法》第50条明确要求，工资必须以货币形式每个月按时发放至员工个人手中，任何单位不得无故拖延或扣除员工薪资。此外，法律还在第91条中规定，对于有任何侵犯劳动者合法权益行为之一的用人单位，劳动行政主管部门有权发出警告令，强制其支付劳动者的工资报酬和经济上的补偿，同时也可对情节严重者实施责令赔偿金措施。如（1）任何形式的克扣或故意拖欠劳动者工资的情况；（2）未能及时支付劳动者加长工作时间工资的现象；（3）发放给劳动者的工资低于当地同行业最低工资标准的金额；以及（4）在解聘了员工后没有遵循该法律规定给予相应经济补偿的情况。《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠工资其实可以直接离职吗

若在雇佣关系中出现工资拖欠问题，劳动者有权行使法律赋予的解除劳动合同和离职权利。依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，倘若用人单位未能按时且足额地支付员工薪资福利待遇，则已构成违法行为，在此种情形之下，劳动者可依法单方解除双方签订的劳动合同。在采取行动之前，我们的建议您提前与用人单位取得有效沟通，其方式应为书面函件更为稳妥，同时需妥善保留诸如工资清单、银行交易明细、聊天记录等相关举证材料，这些都将成为日后追讨被拖欠工资的重要凭证。在正式离职之后，您有权向用人单位索要所欠薪资及可能产生的经济赔偿金。若用人单位仍拒不支付，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或通过提起劳动仲裁的途径来捍卫自身的合法权益。

面对薪资欠发，员工可依法向劳动仲裁部门申诉，迅速行动保护权益。劳动仲裁是高效权威的法律途径，助您追回欠薪。申诉前，请备齐劳动合同、工资单、考勤记录等证据，确保雇佣关系与欠薪事实清晰可证。

拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

劳动者其实可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、拖欠工资其实可以申请劳动仲裁吗？

劳动者其实可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

其实我们应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资员工怎么申请支付令

在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除其实可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还其实可以依据《劳动合同法》的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院其实我们应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。

《劳动合同法》第三十条　用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就其实可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者其实可以向法院申请强制执行。

根据上文的介绍其实可以知道，劳动者遇到拖欠工资其实可以申请劳动仲裁，并且仲裁还是诉讼的前置程序。当然，处理拖欠工资纠纷，并不是一定要申请仲裁或提起诉讼。此时还其实可以通过协商、调解等方式进行解决。更多相关知识您其实可以咨询律图枣庄律师。

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