导读：在续签劳动合同时，双方其实可以就条款进行协商和修改。不过，这些修改需要双方都同意并确认才会生效。在这个过程中，公平...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同续签可以更改合同里面的条款吗

导读：在续签劳动合同时，双方其实可以就条款进行协商和修改。不过，这些修改需要双方都同意并确认才会生效。在这个过程中，公平、法律、平等自愿、协商一致和诚信这五项原则都非常重要，它们其实可以保障双方的权益。如果单位修改的条款对员工不利，而单位又无法给出合理的解释，那么这些条款可能会被视为无效。

一、劳动合同续签其实可以更改合同里面的条款吗

在单位与员工续订劳动合同时，双方可根据实际情况进行合同条款的商榷与修订，然而，这种修改必须经过彼此的同意与确认才能生效。在此过程中，其实我们应当遵守公平正义、法律法规、平等自愿、协商一致以及诚实守信等基本原则，以确保双方权益不受损害。若经修改后的条款对员工产生负面影响，而用人单位又无法提供充分合理的解释和证据，那么这些条款很有可能被视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方其实可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们其实可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自其实我们应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期后经济补偿金怎么算

当劳动合同届满并终止时，通常情况下，如果雇主不愿意续签，或者在续签过程中降低了劳动合同所规定的条件，导致劳动者无法接受，那么雇主就必须向劳动者支付经济补偿金。这笔经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该公司工作的年限来决定的，每满一年，就需要支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。值得注意的是，这个工资的概念不仅仅包括计时工资或计件工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有形式的货币收入。

续订劳动合同时，双方可协商修订条款，但需双方同意确认方生效。过程须遵循公平、法律、平等自愿、协商一致及诚信原则，保障双方权益。若修改不利员工且单位无合理解释，条款或视为无效。

股权转让协议里面能更改吗

股权转让协议其实可以修改更正。协议书如果因为一些瑕疵想要更改等的，其实可以双方约定更改，股权转让分为两种情况，一种是对内转让，就是股东和股东之间转让，其实可以由双方规定转让内容，另一种是对外转让，要经过股东们同意才其实可以。

一、股权转让协议里面能更改吗

股权转让协议书还能修改，协议书如果因为一些瑕疵想要更改等的，其实可以双方约定更改，股权转让分为两种情况，一种是对内转让，就是股东和股东之间转让，其实可以由双方规定转让内容，另一种是对外转让，要经过股东们同意才其实可以。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第七十一条

有限责任公司的股东之间其实可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，其实我们应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东其实我们应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

二、股权转让协议其实可以解除吗

如果股权转让协议双方达成一致意见进行协商同意转让的话，就其实可以解除合同。合同的解除分为法定解除和约定解除，合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。其中，保留解除权的合意，称之为解约条款。根据相关法律规定，当事人协商一致，其实可以解除合同。当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人其实可以解除合同。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，其实可以解除合同。当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人其实可以解除合同。

根据规定，当事人私下签的股权转让协议是其实可以的。但若是股东与其他人签订的合同，除要满足行为人具有完全民事行为能力、意思表示真实、不违法法律等条件外，还其实我们应当经其他股东过半数同意，且在同等条件下，其他股东放弃优先购买权，订立的书面转让协议才会有效。

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