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怀孕员工被辞退赔偿多少天

导读：孕期女职工遭解雇，违反《劳动合同法》。企业应依法支付双倍经济补偿金，涵盖工资、奖金、津贴等总和。每工作满一年按两个月工资计算，不足半年按两个半月工资补偿。孕期女职工解雇赔偿，即工作年限乘2再乘月工资。

一、怀孕员工被辞退赔偿多少天

若孕期职员遭解雇，无疑违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的关于劳动关系终止或解除的法律程序，因此企业应根据相关法律法规向该涉事员工支付相应的赔偿金。赔偿金额的具体计算方法为:即依据现行的经济补偿标准的两倍来确定。

值得注意的是，这里所说的经济补偿并非仅指员工个人的工资福利待遇，而是包括了工作期间获得的各类报酬、奖金、津贴等所有收益总和。而经济补偿则是按照劳动者在本公司任职的时间长短来分配的，具体来说，一年内完成了半年及以上的期限便可视为经历一个完整的年度，满一年后计算，但如果不足半年，则须折算成两个半月的工资作为补偿标准。因此，当孕期女职工被解雇时，其所应得到的赔偿金的计算公式主要涉及工作年限乘以2，再乘以月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕员工被辞退赔偿标准是什么

1.关于孕期员工遭到解雇的事项，其赔偿标准应按照两倍的经济补偿金予以计算。

2.对于经济补偿方面，通常会参照女职工在现就职单位内所从事服务岗位之累计时长来决定，即每满一年便需向该员工支付一个月薪资作为标准付款。

但若员工于六个月以上不足以符合一年之服务时间的，则将视为一整年度计算。

若女职工未服务满六个月的，则向该员工支付半数月薪资的经济补偿。

值得注意的是，倘若员工因依法规定的特定情况而遭公司解除劳动关系的，则公司可无需承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕员工被辞退怎么赔偿

依据现行的中国法律法规，任何企业肆意辞退处在孕期阶段的女性员工均违反了订立并执行有效劳动合同的原则。在此情况下，受影响的孕妇得以依法主张原用人单位必须继续执行原有的劳动合同，同时也其实可以请求单位支付相应数额的经济损失弥补金。关于经济损失弥补金的具体计算方法，参考标准为主观经济补偿金标准的双倍数值。这样的经济补偿金额度主要依据劳动者在现就职企业中所服务的工作年限，每满一年则需从总额中支付劳动者相当于一整月工资的金额。反之，六个月以上不满一年的期限，按照一整年进行计算，若工作时间不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金。值得注意的是，此处提到的“月工资”系指劳动者在当前或即将到期的劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。若您不幸遭遇类似情况，需尽全力搜集各种相关证据，包括劳动合同原件、辞退书面通知以及工资单据等，以便更好地保障自身的合法权益。

孕期员工遭解雇，违反《劳动合同法》。企业应依法支付双倍经济补偿金，涵盖工资、奖金、津贴等总和。每工作满一年按两个月工资计算，不足半年按两个半月工资补偿。孕期女职工解雇赔偿，即工作年限乘2再乘月工资。

怀孕期员工能辞退吗2024

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是其实可以以此辞退的即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。

一、怀孕期员工能辞退吗

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是其实可以以此辞退的即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。

在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的因劳动者过错，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者其实可以要求用人单位支付赔偿金。

不得已怀孕为由辞退员工。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、哪些情况其实可以辞退怀孕员工

《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。

1、违反单位规章制度

职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也其实可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。

2、在试用期间

如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，如果怀孕女职工在试用期内被证明为不符合用人单位录用条件的，单位是有权解除其劳动合同的。

但是，用人单位以员工试用期内不符合录用条件解除劳动合同，需要同时具备以下五个条件：

1劳动合同中有明确的试用期约定;

2试用期期限其实我们应当与劳动合同期限相对等;

3有明确的录用条件或不符合录用条件的界定，且已将该条件告知职工;

4用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件;

5解除劳动合同要在试用期内提出。

3、有严重失职行为

如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位其实可以无条件解除劳动合同。

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

5、兼职影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、被追究刑事责任的

这六种情形都是劳动者本身存在重大过错，因此，即使《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护，但保护的范围并不及于该法的第三十九条。也就是说，孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情形之一，作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定。

实践中，如果劳动者在孕期、产期、哺乳期，到期的劳动合同应是自动延续至三期结束，待劳动者结束三期，用人单位即可解除与劳动者的劳动合同，但是其实我们应当提前通知并支付给劳动者经济补偿金。

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