劳动争议处理的主要途径有哪些（劳动争议处理的主要途径包括哪些）

导读：解决劳动纠纷有四种方法，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，寻求共识；调解是借助企业调解委员会等第...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的主要途径有哪些

导读：解决劳动纠纷有四种方法，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，寻求共识；调解是借助企业调解委员会等第三方；仲裁需要向劳仲委申请，依据法规进行裁决；如果不服仲裁，其实可以向法院提起诉讼。这四种方法各有特色，协商调解灵活高效，仲裁诉讼权威强制。

一、劳动争议处理的主要途径有哪些

在解决劳动纠纷的过程中，我们其实可以选择多种方式，主要包括协商、调解、仲裁以及诉讼四种途径。协商方式是指双方当事人直接进行沟通交流，以期达成共识从而解决纷争；而调解方式则需要通过诸如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方组织的协助来实现。对于仲裁方式而言，则需要先向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由其根据相关法律法规作出裁决；如果对仲裁结果不满意，还其实可以进一步向当地人民法院提起诉讼。

值得注意的是，每种方式都具有各自独特的特点，协商与调解方式相对更为灵活且高效，而仲裁与诉讼方式则更具备权威性及强制力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议诉讼诉讼时效能延长吗

劳动争议诉讼时效通常情况下并不得任意予以延长。依照我国相关法律法规之规定，劳动争议当事人提起仲裁的时效期限为一年度。而该仲裁时效期间自当事人察觉或是其实我们应当洞悉其权益遭受到侵犯之时起进行计算。但是某些特定情况可能会使仲裁时效发生暂停或者暂时停止的状态。例如，当一方当事人通过协商、申请调解等途径向另一方当事人提出权利主张时，仲裁时效将发生暂停，自暂停时刻起，仲裁时效期间将重新开始计算。若由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，使得当事人无法在规定的仲裁时效期间内提出仲裁请求，则仲裁时效将暂时停止。待到中止时效的原因得以消除之日起，仲裁时效期间将再次开始计算。总而言之，劳动争议诉讼时效的调整必须遵循法定条件，不得随意予以延长。

解决劳动纠纷，可选协商、调解、仲裁与诉讼四法。协商为双方直接沟通求共识；调解借助第三方如企业调解委员会等；仲裁需向劳仲委申请，依据法规裁决；不服仲裁可诉诸法院。各法特色鲜明，协商调解灵活高效，仲裁诉讼权威强制。

劳动争议处理的主要途径有哪些（劳动争议处理的主要途径包括哪些）

劳动争议解决途径

协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。

　　在以上处理劳动争议的程序中，自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。

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劳动争议处理的主要途径包括哪些

答：法律分析：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁......