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劳动法加班工资基数规定有哪些

导读：中国劳动法规规定，加班薪酬的计算基数是劳动合同中约定的薪资，如果没有明确或约定模糊，就按照实际固定薪资来算，且这个薪资不能低于当地最低工资。这里面的基准包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但像高温津贴这类特定津贴，可能就不算在加班薪酬里面。

一、劳动法加班工资基数规定有哪些

在中国劳动法律制度中相关法条有清晰明示，加班薪酬的基准数据通常由劳动合同内所明定的劳动者自身薪酬水平为准。若劳动合同对于固定报酬金额并未做出明确规定，或当合同条款含糊不清时，则其实我们应当依据实际领取到的固定薪资作为计算基础。当然，此种计算方式还须遵守相关法规的要求，即应保证所得工资总额不低于所在地区现行适用的最低工资规范。总的来说，加班薪酬的基准数据通常涵盖了计时薪酬、计件薪酬、奖金福利以及津贴补贴等各个方面。但是，值得注意的是，一些特定情形中的津贴项目，例如国定高温津贴等，可能并不被视为加班薪酬计算的一部分。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班时间规定

根据劳动法律法规之相关规定，用人单位在与员工平等协商后，决定加班时间一般原则上每日不得超过壹小时。

若因极其特殊原因以至于必须超出这一时间限制，则务必确保在确保员工身体健康的前提下，每天的加班时间不得超过三小时，然而整月累计的加班时间仍然不得超过三拾陆小时。

然而，当出现以下情形时，则不受以上时间限制的约束：

一是在此期间内自然灾害或事故对员工生命健处或者其财产构成严重威胁且亟待处理,二是由于企业生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，进而影响到企业正常生产活动及公众切身利益，急需进行紧急修理作业；

三是法规、行政法规明文规定的其他情形。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

三、劳动法加班费是多少钱一小时

在中国的劳动法律制度下，对于加班费用的计算，我们有明确的标准来适应工作日过度工作时长、休息日工作以及国家法定节假日的加班情况。针对工作日的过度工作时间，加班费用至少相当于工资的150%；而在休息日被安排加班且不能得到补休的员工，加班费用同样必须不低于其工资额的200%；最后对于在法定节假日进行加班的劳动者，他们应得的加班费用也必须不低于基本工资的300%。然而为了得到准确的数额，首先需要对个人正常的每小时工资进行统计。加班费用的计算公式是这样的：以月收入除以一个平均工作日再除以8来得出正常工作时间段内每小时工资的金额。接下来根据上述准则，就其实可以实际计算出相应的加班费用。举例来说，如果某位员工的正常工资为每小时20元，那么他在某个工作日加班一小时之后，他应获得的加班费用至少为每小时30元。但是，请务必注意，由于各地区和用人单位的工资计算方法可能会存在一些微小的差异，因此以上所述仅供参考。

中国劳动法规明确，加班薪酬基准为劳动合同约定的薪资，未明确或模糊时，以实际固定薪资为准，且不低于当地最低工资。基准含计时、计件、奖金福利等，但特定津贴如高温津贴等，可能不计入加班薪酬。

加班工资基数加绩效工资吗

计算加班工资基数的时候，需要包含绩效工资，签订劳动合同时，双方其实可以约定加班工资基数，需要在合同的文本中写出，在劳动合同中未明确加班工资基数的，其实可以按照劳动者的实际工资计算就其实可以。

一、加班工资基数加绩效工资吗?

是包括绩效工资的，如果单位绩效工资是劳动者正常劳动收入的一部分，其实我们应当作为计算基数，加班费基数按照劳动合同规定的标准工资计算，绩效工资不属于劳动者正常劳动时间收入的不能作为计算基数。

1、绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，其实我们应当作为计算基数;反之、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。

2、加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。

3、对于绩效工资是否其实我们应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，其实我们应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，其实我们应当按规定支付加班工资。

4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业其实我们应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

二、公司安排加班要注意什么?

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，需要注意的以下几个问题：

1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。

2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定。

3、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。

4、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班费核算基数包含绩效工资，单位安排员工加班，要取得员工的同意，不能以任何形式强迫劳动者加班，加班的时间不能超过法律上规定的时间，否则是违法行为，要承担法律责任，员工加班之后，单位还要给劳动者加班费，按照加班的时间计算。

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