导读：劳动合同纠纷一般由用人单位注册地或实际履行地的基层法院管辖。要是双方没有明确约定，劳动者其实可以任选一个法院起诉。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同纠纷在哪个法院起诉有效

导读：劳动合同纠纷一般由用人单位注册地或实际履行地的基层法院管辖。要是双方没有明确约定，劳动者其实可以任选一个法院起诉。不过要注意，劳动争议得先经过劳动仲裁，对裁决不服才能去法院起诉。

一、劳动合同纠纷在哪个法院起诉有效

关于劳动合同方面的纠纷，通常应由用人单位注册所在地或是实际履行劳动合同的地区的基层人民法院进行管辖处理。在大多数情况下，若双方当事人对于管辖法院并未作出明确约定，那么劳动者有权自主选择向任意一家法院提出诉讼请求。

然而值得关注的是，劳动争议案件必须首先经过劳动仲裁这一法定程序，如对仲裁裁决结果持有异议，方可依法向法院提起诉讼。

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律另有规定的，依照其规定。

二、劳动合同纠纷先仲裁还是先诉讼

首先，需明确劳动争议须遵循先仲裁再诉诸法院的处理原则。其次，根据法律明文规定，在遇到劳动争议纠纷时，必须先行向劳动仲裁机构提出申诉请求，如对此仲裁结果不服者，方可依法向民事法庭申请立案审理。因此，我们其实可以说劳动仲裁乃是向法院进行诉讼的必要前置程序。同时，值得关注的是《中华人民共和国劳动法》第七十九条所载明的内容。当劳动争议产生之后，当事人既可向所在单位设立的劳资矛盾调节委员会寻求调解；若无法通过调解方式解决问题，当事人经营方请求仲裁的，则可向劳动争议仲裁委员会提出申请。同样地，当事人的另一方亦有权径直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决仍持有异议者，可向最高法院提起诉讼以便维权。依据我国现行《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，列举出以下涉及劳动纠纷的情况，当事人其实我们应当首先向劳动仲裁机关提出申诉请求，对仲裁决议不服后，方可依法向法院提起诉讼：（1）因确认劳动关系而引发的争议；（2）有关于签订、执行、修订、废止以及终止劳动合同事宜而产生的纷争；（3）探讨因解除员工职务、辞退雇员以及员工主动辞职、离职等问题而产生的纷争；（4）关于工作时间、放假休息、社保福利、职业技能培训及劳动安全保障等方面产生的争议；（5）因薪酬待遇、工伤医疗费用、经济补偿或损害赔偿金额等问题引发的争议；以及（6）法律、法规中规定的其他与劳动相关的争议。然而，需要注意的是，遭遇劳动争议之时，当事人并非仅限于诉讼这一途径进行维权。其还可选择以多种方式展开维权行动，例如与用人单位进行协商对话；亦或是委托工会或者聘请专业的中介机构与用人单位进行调解，寻找合理的解决办法；此外，还可向合法的第三方调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；针对仲裁结果仍有异议者，则可正式向法院递交诉讼请求。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同纠纷一般法院怎么判

关于劳动合同纠纷的裁定与判决，其要义繁多且相互交织。首先，当此类争议进入司法程序后，法院将对劳动合同中的各项条款进行深入细致的审查，以确保其合法性、明确性以及有效性。若涉及到用人单位因违法行为而解除劳动合同时，劳动者要求赔偿金的情况下，法院将会对解除原因进行严格的审查，以确定其是否符合法律规定。至于诸如工资、工作时间以及加班等问题，法官亦需要根据相关法律条文及其所掌握的双方所提供的证据材料来作出判断。例如，工资是否低于法定的最低工资标准，加班是否有充分的证据予以证明等等。在判定违约责任时，法院将重点考虑谁是导致合同违约行为发生的一方。总而言之，法院的裁决必须建立在事实基础之上，遵循法律原则，并全面权衡双方的证据和诉求，从而得出公正且合理的结论。然而，具体事例的处理方式仍需根据实际情况进行具体分析，无法简单地一概而论。

劳动合同纠纷，通常由用人单位注册地或实际履行地基层法院管辖。双方无明确约定时，劳动者可选任一法院起诉。但须注意，劳动争议须先经劳动仲裁，对裁决不服方可诉诸法院。

股权纠纷在哪个法院起诉

1、当事人约定管辖的，依据合同约定的为准。属于约定管辖法院不明，这种情况视为没有协议管辖，适用于法定管辖。2、约定不明走法定管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。

一、股权纠纷在哪个法院起诉

一当事人约定管辖

股权转让涉及到股权转让合同书，而合同书内会约定好争议的解决条款，其中就包括股权转让纠纷的管辖法院。在这里要注意，合同内约定管辖法院明确的，依据合同约定的为准。而类似于合同争议条款中的“发生争议，协商不成的，向人民法院起诉”，属于约定管辖法院不明，这种情况视为没有协议管辖，适用于法定管辖。

二约定不明走法定管辖

法律上对法定管辖有什么规定?根据我国《民事诉讼法》第23条的相关规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。

三将公司列为被告的管辖

将公司列为被告的应由公司住所地人民法院管辖。《民诉法司法解释》第22条规定，因股东名册记载、请求变更公司登记、股东知情权、公司决议、公司合并、公司分立、公司减资、公司增资等纠纷提起的诉讼，依照民事诉讼法第26条规定确定管辖。

二、股权转让纠纷案由叫什么?

最高人民法院《民事案件案由规定》2008年2月4日，法发号在“第九部分与公司、证券、票据有关的民事纠纷”之“二十二、与公司有关的纠纷”项下列了一个第三级案由“248.股权转让纠纷”。

具体来说，股权转让纠纷是指股东之间、股东与非股东之间进行股权转让而发生的纠纷，包括有限责任公司的股权转让纠纷和股份有限公司的股权转让纠纷即股份转让纠纷两种情况。有限责任公司兼具人合性和资合性，《公司法》对其股权转让作出了相关的强制性规定;股份有限公司是典型的资合性公司，其股权以自由转让为基本特征。实践中，股权转让纠纷日益增多，尤其是有限责任公司的股权对外转让，因为《公司法》对其作出了较多的限制性规定，如转让时需经其他股东过半数同意、其他股东的优先购买权等，造成实践中关于股权转让合同的效力、优先购买权等引发的纠纷不断增多;此外，《公司法》还规定了公司在特定情形下应收购股东的股权，这类纠纷也有不断增多的趋势，因此，《民事案件案由规定》将股权转让纠纷列为第三级案由。

对于股权转让的合同履行地，应为股权转让的目标公司的公司注册地。因为，公司股权转让纠纷的特殊性在于转让行为需要向公司注册地的登记机关履行相应手续方可完成如果是外资企业，在工商变更之前还需要商务主管部门的批复，否则股权转让合同不生效，因此，以公司注册地作为此类案件的管辖地也是国际上通行的做法。

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