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怀孕的员工怎么辞退赔偿

导读：根据我国相关法律规定，企业应尊重怀孕员工的合法权益，不能在违法的情况下解雇他们。如果企业违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。补偿标准按照员工的服务年限计算：每满一年相当于一个月工资，超过六个月的按一年计算，不足六个月的按半个月工资补偿。

一、怀孕的员工怎么辞退赔偿

对于在职期间怀孕的员工，除非其行为严重违反了公司的规定或法规所规定的范畴，否则企业方应尊重法律赋予她们的权益，不得实施任何形式的解雇。

然而，若企业方在此类情况下无视法律规定强行解除与怀孕员工之间的劳动关系，那就必须承担相应的法律责任，向该员工支付赔偿金。赔偿金的具体数额为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据员工在企业中的服务年限来确定，即每满一年，企业需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若员工在企业中服务超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；反之，若员工在企业中服务未满六个月，企业也需向员工支付相当于半个月工资的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕的员工有什么情况才其实可以解除劳动合同

以下便是针对怀孕员工终止其劳动合同的若干情形:

首先，当妊娠期内的劳动者选择自行放弃聘用权益之时;

其次，若劳动者与雇主能够达成共识并同意解除劳动合同关系;

再者，如果出现由于如下所述的特定事件而导致终止劳动合同:

（1）试用期结束后发现该员工无法满足入职要求;

（2）严重违反公司内部规章制度;

（3）严重渎职，利用职务之便谋取私利，为企业带来巨大损失;

（4）该员工同时与其他用人单位签署劳务合同，对其所在原先单位的正常业务运作产生严重干扰，并且在被提醒后未采取有效措施进行纠正;

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因，使该合同显得无效力;

以及（6）被依法追究刑事犯罪相关责任。《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、怀孕的员工辞退如何赔偿

依据中华人民共和国劳动法律法规，任何雇主以怀孕之由解雇其员工皆属非法解除劳动合约行为。

通常而言，其实我们应当按照经济补偿标准的双倍，向受到侵害权益的员工支付相应的赔偿金。

具体的经济补偿方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

若劳动者在六个月以上不足一年的时间内离职，则视为一年计算；若劳动者在不满六个月的时间内离职，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

然而，若该名员工因严重违反用人单位的规章制度等法定原因而遭解雇，那么用人单位将无须承担赔偿责任。

企业应尊重怀孕员工合法权益，非违法情况下不得解雇。违法解除劳动合同者须支付双倍经济补偿，补偿标准按服务年限计算：每年相当于一个月工资，超过六月按整年算，不足六月按半月工资补偿。

怀孕员工被辞退怎么赔偿

当怀孕的员工被辞退后需要用人单位支付双方的经济补偿金，因为在劳动合同中也是规定了所有的用人企业都是不其实可以与怀孕、哺乳期以及产假期间的劳动者解除劳动关系，当劳动者有违规的行为后其实可以依法解除，如果用人单位强制解除劳动关系就需要支付双倍的补偿金。

一、怀孕员工被辞退怎么赔偿?

《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

二、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权

第一种，员工其实可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

三、辞退的分类是怎样

一预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4被依法追究刑事责任的。

国家为了更好的保障女性职工的权益在劳动法中也是规定了在女性员工在怀孕、哺乳期内用人单位是不能被辞退的，女性职工在怀孕期间不能适应原先的工作内容时，用人单位也是需要根据医疗机构的证明适当的减轻劳动者的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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