导读：在工伤鉴定未完成的情况下，员工坚持返岗，其薪酬应按原岗位标准发放。当停工留薪期满后员工复岗，其收入将恢复到正常工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定没有下来去上班工资怎么算

导读：在工伤鉴定未完成的情况下，员工坚持返岗，其薪酬应按原岗位标准发放。当停工留薪期满后员工复岗，其收入将恢复到正常工资水平。需要特别注意的是，在此期间，工伤治疗费用和权益保障应严格按照国家工伤政策执行，以确保员工的权益不受损害。

一、工伤鉴定没有下来去上班工资怎么算

若工伤鉴定尚未完成而当事人选择继续返回工作岗位，则其薪酬其实我们应当依照常规工作的相应标准进行核算。一般而言，当工伤员工在规定的停工留薪期结束之后重返工作岗位时，其收入便会根据其所从事岗位的常态工资待遇予以确定。

然而值得关注的是，在此期间内因治疗工伤所需产生的相关医疗费用以及其他权益仍然应严格按照国家规定的工伤待遇予以保障和解决。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤鉴定没有评上级别怎么办

若劳动者在申办工伤鉴定过程中未能评定伤残级别，仍有机会享受到如下补偿与保障：

在停工留薪期间，原有的工资及福利待遇保持不变，应由用人单位按照每月固定时间进行发放；

倘若劳动者因工伤需要接受治疗，所产生的费用必须符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，并经由工伤保险基金依照法定程序予以支付；

此外，根据国家相关法律法规还可能获得其他相应的补偿和保障。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤鉴定没有出来公司其实可以辞退我吗

在您的工伤鉴定结果尚未正式公布之前，作为雇主的企业通常是不被允许主动辞退您的。根据我们国家所制定的相关劳动法律法规的具体规定，当劳动者遭受工伤伤害之时，其所在的用人单位必须严格遵守规定，不得擅自解聘劳动合同关系。这个期限包含了从工伤发生到完成工伤鉴定的整个过程，您在此期间均享受着来自于法律框架内的特殊保护。若在此期间，贵司选择单方面解除与您之间的劳动合同，那么这很有可能会被视为违法行为，从而导致严重的后果。因此，您完全有权利捍卫自己的合法权益，要求贵司继续履行原有的劳动合同义务，或者向有关部门提出申请，要求对违法解除劳动合同的行为进行赔偿。同时，为了确保您的权益得到充分保障，我们强烈我们的建议您妥善保管所有与工作以及工伤相关的证据资料，以便在未来可能出现的法律诉讼程序中提供有力支持。

若工伤鉴定未完成而员工坚持返岗，其薪酬应按原岗位标准核算。停工留薪期满复岗时，收入恢复常态工资水平。需强调的是，此期间工伤治疗费用及权益保障，应严格遵循国家工伤政策，确保员工权益不受损。

工伤鉴定没下来要去公司上班吗

工伤鉴定没下来如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，员工其实可以要求休假的。工伤认定书下达之后，员工就其实可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是其实可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。

一、工伤鉴定没下来要去公司上班吗?

在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你其实可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就其实可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是其实可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。

二、工伤赔偿流程是怎样的?

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工其实可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。

3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。

6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

三、哪些费用是工伤保险基金承担的?

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2、住院伙食补助费;

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;

4、安装配置伤残辅助器具所需费用;

5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

7、终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

9、劳动能力鉴定费。

综上所述，员工在公司上班，因为工作原因受伤的，应该其实可以认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工其实可以不用去上班，属于正常的医疗期，并且工资待遇不会少。如果伤情不严重并且医疗期已满，员工还想继续在公司上班的，应该正常去上班，这个丝毫不会影响今后的工伤待遇。

工伤鉴定没有下来去上班工资怎么算相关拓展阅读

工伤鉴定没下来要去公司上班吗

... 导读：在工伤鉴定未完成的情况下，员工坚持返岗，其薪酬应按原岗位标准发放。当停工留薪期满后员工复岗，其收入将恢复到正常工资水平。需要特别注意的是，在此期间，工伤治...更多工伤鉴定没有下来去上班工资怎么算。