导读：劳动合同期限分三种：固定期、无固定期和完成任务为期限。固定期是双方商量好履行时间和截止日期；无固定期是双方没约截止...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同期限的分类有哪些

导读：劳动合同期限分三种：固定期、无固定期和完成任务为期限。固定期是双方商量好履行时间和截止日期；无固定期是双方没约截止日期；完成任务为期限是按完成特定工作任务作为截止标准。

一、劳动合同期限的分类有哪些

根据我国现行法律法规规定，劳动合同的期限其实可以被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

其中，固定期限劳动合同即是指由用人单位与劳动者共同协商，确定合同履行期间并约定终止日期的劳动合同。而无固定期限劳动合同则是指在双方协商一致的基础上，未对合同终止日期进行明确约定的劳动合同形式。

至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其含义在于，在该类合同中，用人单位将与劳动者约定以某项具体工作任务的完成作为合同履行期限届满的标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同期限一般几年

据《中华人民共和国民法典》第十三条所指出，固定期限劳动合同乃是雇主与职工双方共同商议并约定了集体结束时间之劳动合同。而在双方达成共识之际，可朝此方向缔结固定期限劳动合同。第十四条第一款则明确阐述，无固定期限劳动合同属于雇主和职工双方约定没有明确终止时刻之劳动合同类型。此外，第十五条规定，以实现特定工作使命为目标之劳动合同，系雇主与职工双方共同就某项具体工作的期限设定进行了相互确定。只要双方达成共识，则完全有可能缔定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民法典》第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同期满经济补偿怎么算

劳动合同期满之际，如若用人单位欲维持原有或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以决定是否续订该合同，而劳动者对此表示拒绝，则除此之外，其他情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿。至于该项经济补偿，其金额主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年便需要向劳动者支付一个月的薪资作为标准。如果劳动者的工作期限超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算补偿；若是劳动者的工作期限不足六个月，则适用半个月的薪资为补偿标准。至于“月工资”的概念，则指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。在此所提到的工资内容包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入。

我国劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以任务完成为期限。固定期限劳动合同由双方协商确定履行期间和终止日期；无固定期限劳动合同双方未约定终止日期；以任务完成为期限的劳动合同则以完成特定工作任务作为期限届满标准。

劳动合同期限有哪些分类

劳动合同的期限其实可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。无固定期限劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期。第三种是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。

法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系后必须要签订劳动合同，而劳动合同期限系劳动合同中的必备条款。法律规定的劳动合同期限有哪些呢？律图为您做如下解答。

依《劳动合同法》规定：

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。　　

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：　　

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。小编特别提醒，签订固定期限劳动合同不是签订无固定期限劳动合同的前置条件，如用人单位与劳动者双方同意，可签订无固定期限劳动合同。如当事人或用人单位因为劳动合同期限的界定存争议，也可向专业的律师咨询。

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