导读：离职补偿金并不是工资薪金，而是劳务合同终止时，雇主依法提供的经济补贴，这是基于法定条款和关系终结的。工资薪金则是劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿金属于工资薪金吗

导读：离职补偿金并不是工资薪金，而是劳务合同终止时，雇主依法提供的经济补贴，这是基于法定条款和关系终结的。工资薪金则是劳动所得的定期稳定报酬。不过，离职补偿金在个税核算方面有专门的法规和计算方式。

一、离职补偿金属于工资薪金吗

离职补偿金并非包含于工资薪金范畴之内。离职补偿金乃是雇主与劳动者在结束劳务合同时，依据特定法律条款予以交纳的经济补贴行为。其发放通常源于严格遵循的法律规定以及劳务关系的彻底终止基础之上。

然而，工资薪金则主要是劳动者提供劳动后所获取的定期且稳定的资金报酬。尽管如此，离职补偿金在核算个人所得税方面，的确存在着明确的相关法规及计算方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职补偿金要交个税吗

关于离职补偿款应否缴付个人所得税这一问题，实际的情况因个体而异。

具体的相关条款如下，供您参考:

首先，当个人同用人单位解除劳务关系后收到一次性的补偿款项时，此款项将包含由用人单位所提供的经济补偿、生活补助以及其他各种形式的补偿费用，其中只有在该款项所在地的上年度职工平均工资三倍额度之内的部分，才会豁免个人其实我们应当缴纳的个人所得税。

其次，对于超出上述额度的补偿款项，其金额并不计入个人年度综合所得之中，而是单独应用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

进一步地讲，如果用人单位确定要辞退员工的话，其支付给员工的补偿标准应该是这样来安排的:

第一，对于符合要求的员工，经济补偿其实可以按照其在本公司的工作年限逐一计算，并且按照每一满一年即支付一个月工资的标准作为普通劳动者的支付方式;

其次，对于那些工作年限六个月以上但是尚未满一年的员工，也其实可以按照完整的一年来计算;

最后，对于那些工作年限小于或等于六个月的员工，也需要支付其半个月的工资作为经济补偿。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

第五条关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时，一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看，企业向离职员工支付的经济补偿金，若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下，那么这部分金额其实可以享有国家给予的免税待遇；假如超出了前述标准的3倍，那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中，需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时，我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证，借记“管理费用——辞退福利”科目，同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；而当资金实际发放出去的时候，则其实我们应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注，以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

离职补偿金非工资薪金，系劳务合同终止时，雇主依法提供的经济补贴，基于法定条款及关系终结。工资薪金是劳动所得定期稳定报酬。但离职补偿金在个税核算上有专门法规与计算方式。

辞退补偿属于职工薪酬吗

辞退补偿不属于职工薪酬，不管是何种类型的职员被辞退，若是并非是由于职员的缘故，此时是一定需要支付相应的经济赔偿金的。至于单位在辞退职员时需要支付的赔偿数额，一般在与职员签署的劳动合同之中就有明确的约定。

一、辞退补偿属于职工薪酬吗?

辞退补偿不属于职工薪酬，根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系其实我们应当签订劳动合同并且其实我们应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得，其实可以向法院起诉;

4、其实可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

二、哪些员工是不能被辞退的

单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

三女工在孕期、产期、哺乳期内的;

四法律、行政法规规定的其他情形。

本条第一项、第二项、第三项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第二项、第三项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。

本条第四项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：

1在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。

2便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第三项的解释与此相同。

用人单位虽然其实可以辞退那些不遵守单位规定的职员，但是对于在工伤期间、哺乳期间等的职员是不得随意辞退的。若是职员在与单位签署劳动合同之后，并没有违反公司的规定，也没有触犯法律，此事若是被单位辞退，是其实可以得到经济补偿的。职员获得的补偿并不是薪资。

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