导读：在工作中，要是没有签订正式劳动合同，员工可依法要求雇主支付双薪和赔偿金。因为这是雇主违法了！不过要注意保留好工资单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工无缘无故被辞退未签劳动合同怎么办

导读：在工作中，要是没有签订正式劳动合同，员工可依法要求雇主支付双薪和赔偿金。因为这是雇主违法了！不过要注意保留好工资单、工作证、出勤记录等证据，然后向劳动仲裁机构申诉。法律规定，要是雇主用工满一个月还没签书面合同，得从第二个月开始支付双倍月薪，一直到满一年为止。所以，要是遇到这种情况，要勇敢地维护自己的权益哦！

一、员工无缘无故被辞退未签劳动合同怎么办

在此种情况之下，员工有权利依法请求雇主支付双薪以及经济赔偿金。这是由于雇主未能遵循法律规定与员工签署正式的劳动合同所导致的非法行径。为了维护自身合法权益，您可收集如工资单、工作证件、出勤记录等能够证明劳动关系存在的相关证据，并向当地劳动仲裁机构提出申诉。根据相关法律法规，雇主自实际用工之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同时，必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工无缘无故被辞退有没有补偿

在未获缘由或无过失的情况下被公司解雇，享有获取补偿的权益。

根据现行法律规定，作为劳动者，若您在当前单位的服务年限每当跨足一周年之际，便有资格获得一个月的薪资额度作为额外补偿。

其次，假如您的职业生涯已有超过半年但不足一年，遵照国家规定，同样可将这半年的时间等同于一年。

反之，如果服务期尚未达到半年，则按半年度予以补偿，由所在公司向您支付半个月的薪资作为经济上的补给。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工无缘无故被辞退怎么办

对于员工不幸遇到未经说明理由便被解除雇佣关系的情况，其实可以采取一些措施来捍卫自己的权益。

首要的步骤是明确公司给出的解雇理由是否遵守了国家相关的法律法规，如果存在违规行为，其实可以尝试要求公司按照规定向您支付经济补偿金。

具体来说，经济补偿金的数额因工作年限而异，每满一年则需额外支付相当于两个月工资的款项作为赔偿。

接下来，请务必重视并妥善保管相关的证据材料，例如劳动合同、工资单以及正式的辞退通知书等等，这些都是证明您与该公司存在雇佣关系及解雇事实的关键资料。

此外，我们的建议您先尝试与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

如果无法达成共识，那么其实我们应当在法律规定的期限内（通常为一年）向当地的劳动仲裁机构提出申诉。

如果对仲裁结果仍有异议，也其实可以选择向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，请务必妥善保存所有相关的证据文件，这将有助于确保您的合法权益得到充分保护。

员工可依法要求雇主支付双薪及赔偿金，因雇主未签正式劳动合同违法。请保留工资单、工作证、出勤记录等证据，向劳动仲裁机构申诉。法律规定，雇主用工满一月未签书面合同，需支付双倍月薪至满一年止。

员工无缘无故被辞退怎么办

1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：1解除或者终止劳动关系的经济补偿金;250%的额外经济补偿金;3争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。接下来，我们一起通过下文了解员工无缘无故被辞退怎么办?

一、员工无缘无故被辞退怎么办

如果自身并不存在过错，其实可以搜集证据申请劳动仲裁，此时其实可以提出如下两种主张：

1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：

1解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

250%的额外经济补偿金;

3争取代通知金以及25%的经济补偿金;

4违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

5如果没签劳动合同的还其实可以追讨二倍工资的赔偿金。

此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同其实可以索取较多的经济补偿金。

2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。

二、员工旷工三天其实可以开除吗?

员工旷工三天是否其实可以开除吗要看用人单位的规章制度中是否有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为，如果有的，则用人单位其实可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

三、没过试用期被开除有工资吗

没过试用期被开除有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付的，其实可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁不收取费用。

四、公司违法解除合同的情形有哪些

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

五、劳动者过错的情形有几种

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.员工因欺诈或胁迫公司致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

用人单位要开除劳动者，根据劳动合同法等法律的规定，要么是双方协商达成一致的开除，要么单位开除劳动者符合法定情形。否则的话，其实可以认定单位的开除行为是违法的，就需要承担由此带来的法律责任。关于员工无缘无故被辞退怎么办，上文已经做出了介绍。若你对此还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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