导读：一般而言，资深员工自己不想干了主动辞职，雇主不用给经济赔偿。但要是雇主违反了劳动合同，比如没给员工提供应有的劳动条...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老员工主动辞职有经济补偿吗

导读：一般而言，资深员工自己不想干了主动辞职，雇主不用给经济赔偿。但要是雇主违反了劳动合同，比如没给员工提供应有的劳动条件、拖着工资不发或者没给员工交社保等，那员工就其实可以以此为由辞职，并且其实可以要求雇主给经济赔偿，这样能保证员工的合法权益不受侵害。

一、老员工主动辞职有经济补偿吗

在正常情况之下，如果资深员工出于个人原因主动递交辞呈，并且确认离职意愿，这种情况通常并不会涉及到相关的经济赔偿问题。

然而，若雇佣方未能根据劳动合同的条款履行义务，例如未能提供充分的劳动保障或劳动环境，没有按时且足额地支付薪资，亦或是没有依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等等，这些不当行为都可能导致员工主动提出辞职，此时，员工有权要求得到相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、老员工主动辞职补偿多少，有没有法律依据

在此，律师详细解读法律规则，关于老雇员主动离职方面。

根据相关法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一至第二款项之规定，对于此类情况的经济补偿应依照劳动者在原单位工作的时间长度来决定。

具体来说，每累计一年的工龄，即可获得等同于一个月工资的补偿待遇。

若工作时间在六个月以上，但未达到整一年的标准，则视为一年;

如工作时间不足六个月，则仅仅会得到半个月工资的补偿。

此外，如果劳动者的月工资收入水平超越了该单位所在地的直辖市政府或设有行政机构的市级人民政府宣布的初始年度职工平均工资的三倍，那么在向他们支付经济补偿时，所遵循的标准将是这一金额的三倍。

然而，这也有上限，即向每位劳动者支付经济补偿的最长时限不得超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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三、老员工主动辞职补偿标准不合理怎么办

当遇到某些老职员可能对主动离职相关的补偿标准持有异议的情况时，首要任务是确认双方到底对这种补偿事宜有无具体的书面协议或者合同规定。

倘若确实已经提前达成协议，然而用人单位并未严格按照所承诺的那样去落实执行的话，那么这些员工不妨尝试着与用人单位进行协商以寻求妥善的解决方式。

假如经过努力协商仍然无法达成共识，他们其实可以着手收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资流水以及离职证明等等，然后向当地的劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。

从法律角度来看，主动辞职通常并不享有法定的经济补偿权利，除非用人单位在此过程中出现了明显的过失行为，比如未能依法缴纳社会保险费用、未按时且足额地发放劳动者的劳动报酬等等。

若是用人单位无缘无故地降低了原先约定好的补偿标准，那么这些员工完全有权利通过法律手段来保护自己的合法权益。

不过需要特别提醒的是，劳动仲裁是有时效性的，一般的有效期为一年。

通常情况下，资深员工因个人原因主动辞职，不涉及经济赔偿。但雇主若违反劳动合同，如未保障劳动条件、拖欠薪资或未缴社保等，则员工因此辞职时有权要求经济赔偿，以保障其合法权益不受侵害。

老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么

1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下其实可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。

一、老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么

1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

在有以上情形之一的，劳动者其实可以立刻辞职并其实可以要求用人单位补偿。

2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

二、员工主动辞职要付违约金吗

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一般劳动者提出离职的，需要提前一定时间通知用人单位。但如果是双方协商一致解除劳动合同的话，也要看是哪一方提出解除，若是用人单位提出的，则此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。但要是劳动者因为自身原因提出离职，则就不能要求单位支付经济补偿。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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