公司让签解除劳动协议然后又让续签(公司跟员工解除劳动合约了在续签有意思吗)
这种情况需具体剖析。首先，解约意味原有雇佣关系结束；其后的重新签署则是构建全新的雇佣关系。从法律视角来看，续签时应着重审视新合同的各项条款，如工作职责、工作场所...
公司让签解除劳动协议然后又让续签
这种情况需具体剖析。首先，解约意味原有雇佣关系结束；其后的重新签署则是构建全新的雇佣关系。从法律视角来看，续签时应着重审视新合同的各项条款，如工作职责、工作场所、薪资福利、工作时间等是否与旧合同保持一致或有所合理调整。若公司在解约过程中存在违法行为，例如未按照法定流程、缺乏合理理由等，您有权索取相应赔偿。同时，续签合同时的条件不得低于原合同水平，否则您有权拒绝并要求按原条件续签或申请经济补偿。总而言之，务必认真审查新合同条款，以确保自身合法权益得到保障。
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公司跟员工解除劳动合约了在续签有意思吗
问：公司跟员工解除劳动合约了在续签有意思吗...我的合同没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
答：不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，其实可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，其实可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单......相关推荐
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