导读：在处理劳资纠纷时，我们有协商、调解、仲裁和诉讼这四个策略其实可以使用。一般来说，我们会先选择协商，双方坐下来谈一谈...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的规定包括什么

导读：在处理劳资纠纷时，我们有协商、调解、仲裁和诉讼这四个策略其实可以使用。 一般来说，我们会先选择协商，双方坐下来谈一谈，看看能不能自己把问题解决了。如果协商不成，我们就会寻求第三方调解机构的帮助，让他们来居中调解，争取达成一个双方都能接受的解决方案。 需要注意的是，仲裁是法定的前置程序，也就是说，在向法院提起诉讼之前，必须先经过仲裁这一环节。仲裁是由劳动争议仲裁委员会来负责的，他们会根据双方提供的证据和法律规定，做出一个裁决。 如果对仲裁结果不服，我们其实可以向法院提起诉讼，这是最后的救济途径。在法院，双方其实可以通过法庭辩论等方式，来维护自己的权益。 总的来说，处理劳资纠纷需要遵循一定的法律程序和规定，同时也需要双方的理解和配合，只有这样，才能更好地解决问题，维护社会的和谐稳定。

一、劳动争议处理的规定包括什么

在处理劳资纠纷时，我们主要采取了协商、调解、仲裁以及诉讼四大方法来加以应对。

首先提及的就是协商环节，这是指劳动者通过与雇主面对面、直接有效的交流协商，以期能够解决双方之间所产生的争议问题。接下来，当各方无法自行达成共识之时，则其实可以寻求更为中立、公正的第三方机构来介入调停，如企业内部设置的劳动争议调解委员会或地方基层人民调解组织等等。当然，仲裁作为法律明确规定的必经前置程序，其职责在于受理并审理各类劳动争议案件，而劳动争议仲裁委员会便是承担此项任务的专门机构。若当事人对于仲裁裁决结果持有异议，那么他们有权依法向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

处理劳资纠纷，我们运用协商、调解、仲裁和诉讼四策略。先协商解决，无效则求助于第三方调解机构。仲裁为法定前置程序，由劳动争议仲裁委员会负责。若不服仲裁，可向法院诉讼，以维护权益。

二、劳动争议处理是否需要仲裁前置

根据现行法律法规规定，关于劳动关系产生的争议应首先通过仲裁程序加以解决。

在处理此类纠纷时，其实我们应当遵循“仲裁优先”的原则，即在任何情况下都要先经过仲裁机构的审理和裁断，只有对于仲裁裁定结果不服的情况下才有权依法向人民法院提出申诉。

具体来讲，当劳动者或用人单位认为受到了实际损害并认为自己享有相应权利之时（通常是指知晓自身权益受到侵害）起算，必须在1年内将劳动纠纷提交至仲裁机构申请仲裁。

在此期间内（亦称仲裁时效期），如果未及时主张自身权益，则可能会面临丧失胜诉权的风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议处理机构和程序设定的区别包括哪些

在解决劳动争议的过程中，各类理应存在且扮演重要角色的机构主要包括了以下三类：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。首先，企业劳动争议调解委员会作为一种内部调解机制，其运作方式相对灵活便捷，程序设计也更为简洁明快。其次，劳动争议仲裁委员会作为法定的仲裁机构，其仲裁程序遵循着严谨的规范要求，同时还须遵守一定的规则与时限。需要明确指出，仲裁乃劳动争议处理过程中的必经前置环节。最后，人民法院作为最终的司法救济途径，其程序严格遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，强调证据审查及法律适用的精确性。在程序设置方面，调解遵循自愿原则，当事人双方均有权随时选择终止调解程序；而仲裁则具备明确的申请、受理、审理和裁决流程，并且具有法律效力；至于法院诉讼，则需历经起诉、受理、审理和判决等多个阶段，对于仲裁裁决结果不满的，当事人可依法提起诉讼。总的来说，各个机构在其程序的性质、效力和适用范围上都存在着显著的差异。

处理劳资纠纷，我们运用协商、调解、仲裁和诉讼四策略。先协商解决，无效则求助于第三方调解机构。仲裁为法定前置程序，由劳动争议仲裁委员会负责。若不服仲裁，可向法院诉讼，以维护权益。

劳动争议管辖权包括哪些

1、劳动仲裁阶段的管辖。2、诉讼阶段的管辖。根据最高人民法院的司法解释的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。所以，在诉讼阶段，劳动争议案件的管辖只有两个选择，1、用人单位所在地。2、劳动合同履行地。

管辖权是指法院对案件进行审理和裁判的权力或权限。劳动争议案件也同样适用管辖权，劳动争议案件需要在管辖的法院进行调解或者诉讼，那么劳动争议管辖权包括哪些呢？本文整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动争议管辖权主要存在两种，一种是仲裁阶段的管辖，另一种是诉讼阶段的管辖，两者都存在着一定的区别。辖区的不同决定着管辖地的所在，有些特殊情况则是需要特殊的对待。

劳动争议管辖权包括的内容

一、劳动仲裁阶段的管辖

根据国务院《企业劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

据此，劳动争议的仲裁管辖，如果职工和企业都在同一个辖区，那就由所在辖区的劳动争议仲裁委员会管辖，如果企业和职工分别属于不同的辖区，则以职工的工资关系所在地的劳动争议委员会管辖，即以发放工资的单位所在为管辖地。

但是上述规定，往往出现不方便职工的情形发生。比如北京某公司在上海设立了一办事处，以北京公司的名义在上海招聘了职工，工资由北京公司发放。如果发生争议，按照上述规定，就得由公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对上海的职工提起申诉是极其不方便的。所以，劳动部曾下发文件对此类情形作出新的解释，规定其实可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也其实可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

这样劳动仲裁的管辖就出现了几种情形，一是工资关系所在地，二是劳动合同履行地，三是劳动合同约定的管辖地。

另外，由于设区的市往往设置有市级的劳动争议仲裁委员会，同时各辖区又设有劳动争议仲裁委员会，根据劳动争议仲裁委员会内部的规定，同一市的企业，有的可能属于市级劳动争议仲裁委员会管辖，有的则属于辖区劳动争议仲裁委员会管辖。

二、诉讼阶段的管辖

根据最高人民法院的司法解释的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。所以，在诉讼阶段，劳动争议案件的管辖只有两个选择，一是用人单位所在地，二是劳动合同履行地。据此，原告完全其实可以根据自己的需要自由选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

值得注意的是，劳动争议案件在诉讼阶段的管辖地与劳动仲裁时的管辖地没有任何必然的联系。也就是说，诉讼阶段不是以劳动仲裁机构的所在地法院为管辖法院。比如：北京某公司在上海设立办事处，并以北京公司的名义招用劳动者在上海工作，由北京公司签定劳动合同、发放工资。如果职工在上海提起劳动仲裁，裁决后用人单位不服，其实可以在北京公司所在地的基层人民法院提起诉讼，此时，劳动者得跑到北京公司所在地的法院应诉。

笔者我们的建议，为了避免这种情况的发生，劳动者完全其实可以争取主动，抢先到自己认为合适的法院起诉即使劳动者认为裁决是合法公正的，比如在上海有管辖权的法院提起诉讼，即使单位在北京公司所在地的法院提起诉讼，按照规定后受理的法院应该将案件移送先受理的法院审理。假如北京公司没有起诉，而劳动者又认为劳动仲裁裁决书合法公正，那么其实可以选择撤诉，从而使劳动仲裁裁决恢复法律效力，避免劳动者跑到北京应诉的风险发生。

以上就是由律图小编为大家整理带来的有关劳动争议管辖权的内容，希望对您有所帮助。

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《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?

答：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。六、规定了共同当事人和第三人 《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。若劳务派遣单位或用工单......

劳动争议处理的原则包括什么

答：第五条，发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,其实可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议处理的主要途径包括：由争议的当事人协......