导读：处理劳动纠纷的常规步骤如下：首先，尝试友好协商解决；若协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果或一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的步骤有哪些

导读：处理劳动纠纷的常规步骤如下：首先，尝试友好协商解决；若协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果或一方拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，但仲裁是诉讼的前置环节。

一、劳动争议处理的步骤有哪些

对于处理劳动纠纷方面，通常会遵循如下几个步骤：

首先，雇员与雇主双方其实我们应当主动尝试通过友好协商来解决彼此间的纷争。若未能达成一致意见，那么当事人则有权向所在单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请。倘若调解未能得以实现或受害方拒绝进行调解，那么他们便具备了向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的权利。对于此类仲裁裁决，若当事人仍然不同意，他们便可依法向当地人民法院提起诉讼请求。请各位注意，仲裁通常被视为诉讼之前必不可少的前置环节，未经仲裁程序便无法直接启动诉讼流程。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

处理劳动纠纷通常有四步：先尝试友好协商，不成则向单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解无效或一方拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服，可向法院提起诉讼，但仲裁是诉讼的前置环节。

二、劳动争议处理是否需要仲裁前置

根据现行法律法规规定，关于劳动关系产生的争议应首先通过仲裁程序加以解决。

在处理此类纠纷时，其实我们应当遵循“仲裁优先”的原则，即在任何情况下都要先经过仲裁机构的审理和裁断，只有对于仲裁裁定结果不服的情况下才有权依法向人民法院提出申诉。

具体来讲，当劳动者或用人单位认为受到了实际损害并认为自己享有相应权利之时（通常是指知晓自身权益受到侵害）起算，必须在1年内将劳动纠纷提交至仲裁机构申请仲裁。

在此期间内（亦称仲裁时效期），如果未及时主张自身权益，则可能会面临丧失胜诉权的风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议处理机构和程序设定的区别包括哪些

在解决劳动争议的过程中，各类理应存在且扮演重要角色的机构主要包括了以下三类：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。首先，企业劳动争议调解委员会作为一种内部调解机制，其运作方式相对灵活便捷，程序设计也更为简洁明快。其次，劳动争议仲裁委员会作为法定的仲裁机构，其仲裁程序遵循着严谨的规范要求，同时还须遵守一定的规则与时限。需要明确指出，仲裁乃劳动争议处理过程中的必经前置环节。最后，人民法院作为最终的司法救济途径，其程序严格遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，强调证据审查及法律适用的精确性。在程序设置方面，调解遵循自愿原则，当事人双方均有权随时选择终止调解程序；而仲裁则具备明确的申请、受理、审理和裁决流程，并且具有法律效力；至于法院诉讼，则需历经起诉、受理、审理和判决等多个阶段，对于仲裁裁决结果不满的，当事人可依法提起诉讼。总的来说，各个机构在其程序的性质、效力和适用范围上都存在着显著的差异。

处理劳动纠纷通常有四步：先尝试友好协商，不成则向单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解无效或一方拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服，可向法院提起诉讼，但仲裁是诉讼的前置环节。

劳动争议仲裁有什么步骤

1、当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。2、案件受理。三、调查取证收集有关证据和材料。四、仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。

劳动争议仲裁与劳动诉讼一样，在进行处理的时候有其相应的步骤要走。一般在处理劳动争议仲裁的时候，仲裁委都会按照这样一种步骤进行。究竟劳动争议仲裁有什么步骤呢？以下是具体介绍。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁有以下步骤：

1、案件受理阶段

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2、调查取证阶段

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

3、调解阶段

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4、裁决阶段

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5、调解或裁决的执行阶段

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

对劳动争议仲裁的处理，大致有以上五个步骤，在实践中需要当事人按照上述步骤进行劳动争议仲裁的处理。要是您无法在劳动争议仲裁处理的过程中很好的维护自己的权益的话，请您及时联系我们律图的在线律师，让我们来帮助您维护权益。

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答：如果发生劳动争议，当事人首先其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，如果一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，其实可以提起诉讼。劳动争议的解决方式有：1.首先其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不......